安徽网淮南消息   近年来，潘集区高皇镇以“高质量发展”大讨论活动为载体，通过抓实为民服务、提能增质、教育整顿三方面，着力破解制约乡村干部队伍建设难题。

以为民服务为核心，让乡村干部履职有“标”。始终树牢“全心全意为人民服务”的宗旨。结合党史学习教育和“我为群众办实事”活动，围绕群众“急难愁盼”领域开展调研，有效解决涉及民生问题160件。淮古路“大直路”段安装路灯156盏，为出行群众提供安全保障。对照文明城市创建和四点五线环境卫生集中整治工作要求，发动党员群众志愿者5600人次，拆除无功能建筑133处，清除垃圾杂物等1000余吨，栽植树木8000余棵，切实解决群众呼声强烈的垃圾乱堆乱放，环境脏乱差的问题。聚焦民本民意，创新“党建+信访”模式，建立了镇村片三级网格，将全镇25个村划成110个网格，明确了每级网格责任人的职责，确保“一般问题不出村，重大问题不出镇”，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

以提能增质为根本，让乡村干部履职有“力”。紧紧围绕政治过硬和业务专业要求，探索乡村干部提能增质新路子。结合“开门一件事”切实抓好干部赋能培训，举办2期村干部培训班和12期部门业务培训会，不断增强乡村干部干事创业的能力。坚持在中心工作中提效，在常态化疫情防控、防汛救灾、人居环境整治、文明城市创建、化解信访积案等工作中不断提升本领，在政治忠诚中彰显乡村干部担当。按照一对一的方式，由镇党政班子成员与包保村党组织书记结成帮扶对子，每月至少到村开展1次工作调研指导，帮助解决存在困难和问题。

以教育整顿为抓手，让乡村干部干部履职有“规”。新一届村“两委”干部入职后，每个村装配指纹签到机，实行每天3签到，考勤情况每月一通报，结果与季度浮动工资挂钩。镇纪委、组织部门联合制定完善《村干部坐班值班制度》《请销假制度》《应急制度》等，每季度开展党风廉政建设专题培训，定期开展作风督查，实行“周督查、月通报、年奖惩”机制。落实省、市、区改作风办实事优环境相关会议要求，对工作落实“虚飘浮”、责任风险“躲怕推”、工作标准“粗浅慢”、精神状态“慵懒散”等问题进行了大整顿，以抓铁有痕、踏石留印的力度转作风、树新风。（通讯员 / 孔凡奇）