金安区企业退休人员社会化管理服务工作自2003年开展以来，在区委区政府和区人社局的坚强领导下，克服种种困难，逐步落实各项目标任务，强化规范管理，拓宽服务内容，社会化管理服务工作取得了明显成效。

积极推进社区达标创建工作。按照省、市要求，为搞好标准化社区建设，方便管理和服务，金安区加大对企业退休人员标准化管理服务社区建设的指导力度，把硬件建设做为首要任务，把完善企业离退休人员管理台帐作为基础工作，把为退休人员提供便捷优质的社会化服务作为工作抓手，积极推进社区达标创建工作。

创新领取待遇资格认证方式。领取养老保险待遇资格认证工作由社保中心负责指导，依托街道社区、乡镇站所开展工作。充分发挥街道社区、乡镇人社所优势，同时加强对退管服务工作的培训、指导，优化流程和方式，保证了认证工作规范开展。资格认证工作在现场认证等常规做法的基础上，还创新了不少做法，如定点预约认证、下村入户不定时认证、电话或现场指导通过手机进行自助认证、民政、卫健数据比对认证等，区社保中心对认证结果定期或不定期进行抽查，取得了良好的效果。对一个认证周期未认证的千元退休人员，统一发送短信提醒尽快办理认证，避免因未认证导致退休待遇暂停。

积极加强数据对比认证。为切实维护养老基金安全，金安区社保中心定期接收来自民政、公安、卫健委的数据，并与我区养老金发放名单进行比对，经过逐条信息的核查，发现死亡人员，及时停发养老待遇，避免因未及时结算造成死亡冒领。

建立健全信息反馈制度。各乡镇、社区按月将离退休人员的认证、死亡等动态变化情况以报表形式上报，区社保中心依据上报的信息及时录入离退休人员信息数据库，掌握人员生存状态变化情况，实行准确的进行动态管理。目前，全区参保企业退休人员近2.2万人已全部进入社区管理，社会化管理服务率和社区管理服务率都达到了100%。（王惠）