据皖西日报报道 “真的非常感谢政府主动给我们送工,解决了我们公司招工难的问题。”近日,人社部门在联系走访金寨县嘉悦新能源有限公司时,该公司人力资源总监张杰伟说,服务企业的人社专员和人社系统工作人员定期和他们公司联系,了解掌握缺工情况,县人社部门还组织大巴车将乡镇的求职者直接送到公司。“今年以来,政府大约给我们招了150余名工人。”
把解决企业“招工难”问题作为头等大事抓实抓细,今年以来,六安市通过精准摸排企业用工需求、市县乡村“四级联动”、线上线下同步等方式,扎实推进“送工进企”专项活动,实现了“点对点”靶向“送工进企”,援企稳岗成效显著,为助力全市一季度经济社会发展“开门红”提供了坚强的人力资源保障。
坚持高位推进 保障“送工进企”落实
制订工作方案。市政府常务会审议通过全市2023年“春风行动”专项活动方案,细化工作举措,明确责任分工,切实将工作任务分解到位,工作责任落实到位。
完善工作体系。明确要求各级就业工作领导小组要加强统一领导、协调组织,坚持市县乡村“四级联动”,按照工作职责,在分工负责的基础上协同推进。
加强督查考核。市人社局建立“专班负责、每日通报、每周调度”等工作机制,组建8个包保督查组对各县区和市开发区进行全覆盖、多轮次督导检查。将各县(区)招工就业成效纳入就业创业工作目标责任制考核。
坚持联动协作 增强“送工进企”合力
部门密切协作。全市各级就业工作领导小组成员单位建立定期交流机制和会商制度。专项活动期间,市人社局召集成员单位和县乡人社局,定期召开工作调度会,做到及时沟通、定期会商,解决工作中存在的问题,并对工作进行安排部署。
四级联动有力。市县乡村“四级联动”,依托基层工作平台和人员力量,落实落细各项公共就业服务内容,充分发挥基层就业服务网格化管理优势。
多方合作有效。构建政府、企业、学校、人力资源机构“四位一体”的产业人才供应链,定期到市内高校举办专场招聘会和企业、毕业生供需对接会,促进“政企校行”深度交流合作,切实解决用人单位“招才难”和求职者“就业难”的双重难题。市人社局先后与上海交通大学、中国科技大学、皖西学院等高校签订了人才招引工作协议,在上海交通大学长宁校区加挂“六安驻上海人才工作站”牌子,为六安在外招引人才提供阵地。
高频次开展直播带岗活动。
坚持精准发力 把准“送工进企”路径
精准摸清就业需求。坚持精准发力,“点对点”靶向开展“送工进企”专项活动。通过开展两批次企业用工需求精准摸排,共摸排更新338家有用工需求的企业缺工14332人,累计摸排有就业意愿的退役军人、妇女、残疾人、离校未就业高校毕业生等重点群体3477人。
精准开展推介宣传。累计向特定群体精准推送手机短信(彩信)226.8万条,通过“微信朋友圈”定向投放34.3万条宣传信息。同时,通过城乡公交车、乡村“大喇叭”、车站、商场、微信、报纸、电视、广播等宣传载体宣传专项活动及就业政策,想办法把人留在本地就业,更好保障企业用工需求。
精准组织用工对接。精心组织各类“送工进企”一条龙就业对接活动,集中安排“直通车”送工入企参观,通过实地观摩、双向交流、现场洽谈、区域调剂等方式,实现“点对点”精准送工。截至目前,全市已开展“送工进企”对接活动379次,组织2.26万人次劳动者入企开展双向对接。
坚持创新赋能 激发“送工进企”活力
促进就业政策落实。及时兑现招工补助,创新推出就业人员就业安居、契税补贴、公积金缴存、惠商纾困贷、稳岗补贴等阶段性优惠政策,通过宣传落实本地最新的就业创业惠民惠企政策,真正做到了让企业和劳动者享受到了“真金白银”的政策红利。
创新线上推介载体。“今年市人社局在我们公司搞的直播带岗效果真的不错,直播后,让我意想不到的是,好多外地的求职者都主动和我们联系了解岗位和待遇。”六安市伟宏钢构副总经理段海锋说到。今年以来,全市各地区创新宣传方式,打造“直播带岗”品牌,分行业、分领域、高频次开展“直播带岗”和网络招聘89场次,直播期间参与人数达195.7万人次,线上投递简历1.1万人次,达成就业意向0.3万人次。
开辟就业服务阵地。2023年以来,金安区人社局创新规范企业用工服务形式,在六安万达广场建成“就业驿站”,将《劳动法》、《劳动保障法》和企业裁员及工时相关政策,在有就业意愿的人群中进行普法宣传,将服务延伸到群众身边,打通政策宣传“最后一公里”,不仅取得积极成效,也为规范企业用工探索出一条新路子。今年以来,六安市创新探索公共就业服务思路和方式,围绕就业帮扶、用工服务、技能培训功能设计,在人流量密集的区域试点建成“鸿雁就业驿站”3处,通过及时传达求职、用工、培训相关信息,为求职者和用人单位提供便捷高效的“一站式”就业服务。
推进人力资源产业园建设。
坚持目标导向 聚焦“送工进企”质效
2月3日,六安市人力资源产业园(六安市经济技术开发区核心园)人才市场启动仪式暨返乡劳动力用工对接会如期举行,人头攒动,暖意融融。市人社局、市经济技术开发区管委会组织来自辖区内各村社区的300多名求职者,与入场招聘的24家企业热烈交谈,现场一片火爆。据统计,园区企业共提供采购、销售、机械工程师、基础软件工程师、文员、设备维修工等共870个岗位,现场达成初步就业意向78人。
2月9日上午,市人社局、市残联、市总工会联合举办的六安市“春风送岗位,就业暖民心”残疾人专场招聘会在六安市特殊教育学校举行,全市42家企业提供2541个适合残疾人的就业岗位,吸引四县四区就业年龄段残疾人400多名前来求职应聘,活动当天现场达成就业意向195人。
春节期间,六安市开发区利用劳动者集中返乡期重要节点,举办“‘春风行动’送工进企 助力‘她’就业”活动,共组织了100余名有就业意向的女性求职者走进园区登克尔、俪信成、索伊电器等3家女性用工需求量大的企业,在参观企业规模、工作环境后,她们就薪资待遇、发展前景等事项与用人单位深入沟通交流,现场达成用工意向40余人。
今年以来,为推深做实“送工进企”专项活动,六安市充分发挥平台阵地作用,坚持目标导向、效果导向,服务重点企业招工和重点群体就业。聚焦招聘活动质效。坚持“政府搭台、企业主体、群众受益”的思路,进一步强化就业优先政策导向,全市先后举办各类线下招聘活动1601场次,组织2.9万家优质企业参会,提供就业岗位13.5万余个,参加招聘会人数30.56万人次,初步达成就业意向2.15万人次。聚焦园区作用发挥。不断推进人力资源产业园建设,充分发挥全市已建成的8个人力资源产业园在集聚人力资源、优化人才配置、促进就业创业等方面的作用。聚焦重点企业招工。深入开展企业用工需求调查,建立重点企业缺工岗位需求清单,并根据企业生产经营状况、用工需求等进行动态调整,通过一系列务实举措,已帮助337家重点企业解决用工1.61万人。聚焦重点群体就业。聚焦妇女、残疾人、退役军人、离校未就业高校毕业生等重点群体,开展以“送工进千企 送岗入万家”为主题的各项就业服务专项活动,已帮扶实现就业0.35万人。
接下来,全市人社系统将贯彻落实省委“一改两为”全面提升工作效能会议精神及市委有关部署,不断深化作风建设,总结提炼“送工进企”好经验好做法,不断创新形式,为企业和求职者提供精准高效的公共就业服务,促进更充分、更高质量就业,推动本地就业形势进一步回稳向好,保持就业大局稳定。(文字由市人社局提供 图片由皖西日报融媒体记者 田凯平 储勇 摄)
