征集重点企业用工需求、编发用工信息手册、举办各项专场招聘、组织网络直播带岗、开展点对点送工服务……新年伊始，金安区人社局持续把送岗位促就业解民忧作为稳就业保就业的“压舱石”，“线上+线下”联动开展13项招聘活动，全力做好2023年“元旦”“春节”期间就业保障服务工作。
加强企业用工监测。及时掌握企业用工情况，对金安区近百家重点企业、龙头企业、部分规上工业企业和新开工企业开展3轮用工需求摸底，动态监测企业缺工信息，加强用工形势分析研判，将用工量大的工种岗位纳入企业用工需求目录，编印1.5万份用工手册通过乡镇街，村、社区发放到求职者手中。
搭建供需对接平台。加强岗位信息集中收集，及时跟进掌握各类用工主体特别是民营企业招聘岗位需求和岗位数量，持续推出针对不同类别求职群体的线上线下专场招聘会，通过开展直播带岗、巡回招聘、定点专招，依托“鸿雁回归”、金安发布、金安人力资源市场、公告海报等多种渠道精准推送，提高人岗匹配度。
充分挖潜本地劳动力资源。狠抓稳岗留工、精准送工，组织人力资源服务机构、招聘企业充分利于“两节”期间外出人员集中返乡“黄金期”，部署开展返乡人员定点暨“春风行动”招聘3场，助力企业实现“开门红”；持续开展点对点送工活动，提前对接好企业，确定时间，合理安排行程，有序组织求职者与企业面对面交流，精准对接帮助求职者精准就业，助力企业解决用工难题。
密集推送岗位信息。通过发布线上和线下招聘公告，在广播、微信、朋友圈、农班公交、车站等渠道和基层就业网格体系进行内容丰富、形式多样的宣传；在做好疫情防控基础上，组织企业、人力资源公司等到乡镇、到村举办巡回招聘17场，将就业岗位送到群众的家门口；开通“金安人社”短信推送平台，对近万名返乡人员点对点精准推送用工短信，对28万余名16-59周岁劳动年龄段群体推送岗位短信，帮助“码上”选岗、“指尖”就业。（许袁）
