安徽网安庆消息   近年来，大龙山镇总铺社区党组织紧紧围绕“围绕发展抓党建 抓好党建促发展”的总体目标，按照从严治党的要求，“五大抓手”全面贯彻落实基层党建标准化建设，深入实施“党建+”融合模式，为续写和谐总铺新篇章提供了坚强的组织保障。

狠抓阵地建设。2022年投入资金20余万元，按照“六有”标准升级改造党员活动室1间，将党旗、党徽、入党誓词、党建工作制度、党员权利和义务等内容合理布置上墙，活动室内配备电脑、投影仪等设备，《党建》《求是》等党报党刊和必需的图书资料，让党员活动室成为党员干部在课余时间学习的主阵地。在办好常规党建宣传展板的同时，实施“党建+学习”融合模式，建立党员学习交流群、微信群，及时在群内发布、转发或发表党建工作信息，为常住党员和流动党员学习提供方便，占领舆论宣传高地。

狠抓学习提升。社区党组织结合实际，精心制定了党员干部的学习计划，做到时间、内容和人员“三落实”。通过学习，提高党员干部的政治理论素养，同时在党员中起到了辐射和引领作用。认真开展每月“党员活动日”活动，“五到位”（时间、人员、内容、宣传、效果）落实“三会一课”制度，总支、支部班子成员带头讲党课，组织党员学政治、学理论、学法规，完善党员学习制度，将学习制度化、规范化，全面提高党员干部的综合素质。同时，开展个人自学、集中学习、小组讨论、座谈辅导，撰写读书笔记、心得体会。党组织还以党小组组长为龙头，成立学习型团队，不定期开展党员读书沙龙，增强自主学习的意识和责任。

狠抓干部培养。社区党组织严把“五关”，狠抓干部整体建设，“把好选拔任用关”，坚持正确的用人导向，制订严格的选拔标准，通过公开招聘上岗、民主测评等程序，将“德才兼备、群众公认、实绩突出”的优秀党员充实到干部队伍中来；“把好能力提升关”，除组织参加上级任职和提升培训外，社区还结合工作实际举行内部运行机制培训，不断提升干部的履职能力；“把好心理疏导关”，班子成员经常“走下去、请上来”，相互交心谈心，让干部学会“归零心态”，以平和的心态去接纳更多不同的意见与建议；“把好分析研判关”，每月召开工作分析研判部署会，每季度召开党员大会，分析工作得失，接受意见建议，及时查漏补缺，不断提升，完善自我；“把好动态管理关”，始终一把尺子量到底，坚持全员参评、每年一评、能者晋星、弱者降星的原则，依据考核结果进行星级评定和浮动调整，使评星中星级低的党员不泄气，星级高的党员不放松。

狠抓活动教育。开展“每月一次党员活动日”活动。全体党员观新农村、访新园区、缅怀革命先烈，触手可及的幸福感和成就感增强了广大党员群众家国情怀。开展党员志愿服务活动。过去一年，200余人次党员参加“帮扶济困”“文明创建”“爱老敬老”“环境卫生整治”等活动。对40余人次留守儿童及困难群众进行心理疏导和教育帮扶；50余人次党员加入志愿服务队，在端午节、春节深入大龙山镇敬老院开展“爱心暖夕阳”等志愿活动。通过“传、帮、 带”等形式，促进思想进步，助推专业发展。

狠抓党员考评。建立健全制度。制定了《党员常规管理考评方案和考评细则》，并把群众评价纳入党员考核考评之中，使考评工作做到有章可循，有据可依。强化过程管理。以“常规、习惯”为抓手，规范党员干部的语言、行为和形象，做到严格考核、定期公示、适时约谈。如在党员日常量化考核工作中，坚持考评内容与党组织生活、党员创先争优、为民服务与业务等内容有机结合。注重结果运用。将考评结果纳入推优推先、绩效工资分配等工作中，最大限度地调动党员干部工作积极性，基本形成了“你追我赶、干事创业”的良好氛围。涌现出了多名先进党员典型。（何妮娜）