安徽网安庆消息    为扎实推动就业促进暖民心工作，大湖社区依托党建引领+社区自治模式，坚持把稳就业、保民生放在工作的重中之重，全力促进供需精准对接，着力提升群众就近就业，持续推进就业促进工作提质增效。

全面摸排就业需求，帮扶促就业。社区充分发挥网格化管理优势，利用省智慧就业服务平台，让网格长、单元长等网格化管理员对辖区内失业人员、就业困难人员和高校毕业生、农民工、退役军人、退捕渔民等重点特殊群体基本情况、就业需求进行全面摸排，建立系统台账，按需求进行分类，制定帮扶计划书，“一对一”帮助服务对象了解就业政策，靶向推送岗位信息积极推荐就业。

服务企业用工，开发岗位促就业。社区人社服务专员走访周边商户企业等经营实体，了解企业用工需求，积极对接开发岗位，为用人单位与就业困难人员搭平台，做到精准对接，提高成功就业实效。截至目前共走访11家企业商户，提供岗位26个。

开展技能培训，提升技能助就业。根据市场需求、人员求职要求，组织有就业意愿的人员开展了多种形式的技能培训。2022年以来，参加技能培训的有34人，创业培训5人，帮扶113名人员实现再就业。

“三公里”就业圈，促进充分就业。为持续优化营商环境，破解“企业招工难、劳动者就业难”矛盾，以社区三公里范围内的劳动者和企业为重点服务对象，采取数字赋能，打造线上就业自助服务平台，让劳动者足不出户就可以搜索到所在社区三公里范围内的所有就业信息，实现“家门口”就业。大湖社区实行线上线下结合，线上依托微信朋友圈、网格群等方式强化宣传到人到户;线下通过制作宣传展板、海报等形式，指导企业和居民注册。促进更多企业和求职者注册“三公里”就业圈平台，促进居民就近更快捷找到工作。截至目前，“三公里”就业圈“社区快聘”小程序已入驻企业94家，累计提供岗位424个，居民登记数624人，通过平台实现就业45人。（桂海燕）