“最多的时候，一天面试了 3 家，但都因为年龄被拒了。”春节过后，来自长春的杨立华再次加入求职大军。去年 11 月开始，杨立华一直在找工作，但在投简历和面试过程中，他发现很多公司都把招聘年龄限制在30岁以内，37岁的他因为“超龄”吃了不少闭门羹。（2月6日《工人日报》）

这厢是人口红利趋减、老龄化加剧，那厢则是不少企业在招聘时把30岁作为“年龄门槛”。这是多么无奈的事实。

一些企业之所以在招聘时更青睐年轻劳动力，从报道来看，主要原因是，对于一些劳动强度较大的岗位，企业会担心年龄大的员工体力跟不上、熬不了夜，而且年轻人有冲劲，没有家庭束缚，能更好地冲业绩，拖家带口的中年人在企业方眼中“性价比不高”。此前，“智联招聘”发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》也指出，在对从业者自主知识更新能力提出更高要求的行业，从事标准操作或事务性工作的中高龄求职者容易被年轻职场人或人工智能取代。

问题是，将年龄作为招聘门槛，无论是对劳动者、用人单位，还是对社会发展均会产生不利影响。对劳动者而言，年龄歧视有失公平，不利于其职业长远发展；对企业而言，歧视性用工可能会将真正有能力的劳动者挡在门外，而一旦这部分劳动者无法顺利进入职场，会减少劳动力供给，导致劳动力短缺、用工成本上涨；对社会发展而言，这种行为不利于人力资源的合理开发和充分利用，也会造成人力资源浪费。

要“拆”掉企业招聘中的“年龄门槛”，不让年龄门槛给就业路添堵，当务之急是将年龄歧视纳入反就业歧视范畴，为劳动者提供强有力的法律保障。在此基础上，除了劳动者自身保持学习能力、不断“上新”技能，企业主动承担社会责任对员工开展职业培训外，也要在国家层面出台积极的就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不再将年龄作为门槛。

当然，公务员招录时的率先示范作用也很重要。实际上，此前就有全国人大代表建议逐步取消公务员录用的35岁门槛。专家表示，拆掉这一门槛，不仅仅是要求公务员岗位放开年龄限制，更是希望通过改变招录方式，在全社会形成摒弃就业年龄歧视、适应老龄化社会发展需求的共识。

平等就业权是法律赋予每个公民的基本权利。相信随着将年龄歧视纳入反就业歧视范畴，不断加大劳动监察执法力度，以及适老化社会发展需求的共识逐步达成，大龄人士在求职时不再为年龄焦虑的期望终会实现。

作者：王志顺（2023年2月7日 新安晚报 2版）