“近期省委依法治省办正在组织对‘新官不理旧账’进行督办，实质化解问题，有效保障市场主体合法权益。”在11月22日下午安徽省政府新闻办召开新闻发布会上，省委依法治省办副主任、省司法厅厅长姜明如是说。今年4月以来，安徽省累计汇总梳理形成两批全省依法推进公共政策兑现和政府履约践诺专项行动问题清单共1602件，已兑现1158件，取得了极大成效。（大皖新闻11月23日）

前任签订协议拖着不履行、前任拖欠的工程款不给付、前任定下投资承诺不兑现……一段时间以来，类似这样“新官不理旧账”的现象并不鲜见。这样的事情多了，久而久之，企业心寒了、群众心凉了、政府形象也坏了。

何为“旧账”？主要是指在工作中，个别岗位出现了人员变动，尤其是领导变动，原岗位人员在任期离开时未能完成计划任务而遗留问题。这些问题，大多可能是“大账”“烂账”“糊涂账”等一些难啃“硬骨头”。面对这样难题，新来者怕麻烦，对此不管不问、一推了之，导致问题不断拖延、长期存在，从而形成了“老大难”。

新官不理旧账，探究原因，大多缘于这几种。一是不愿理，新人刚到，面对这些“大账”“烂账”“糊涂账”，要解决需要消耗大量的人财物，于是便有了不清楚、不想管的心理。二是不敢理，对于轻松易解决的问题能顺水推舟，但对难题，既怕解决不了，又怕解决不好，同时还担心得罪前一任，不敢碰。三是不能理，旧账往往牵涉众多、关系复杂，处理不仅耗时间费精力，没点魄力和能力也难妥善处理。也正缘于此，新官不理旧账，也就不足为奇了。

一地一企的发展，必须要坚持一张蓝图绘到底、一任接着一任干。岗位变动、人员交动，不仅只是职务和权力的交替，更是职责、责任、承诺的接续。人员有前后，账目有新旧，但岗位和责任没变化。在其位谋其政，这其中的责任和担当既包括新方向、新思路和新做法，同样也包含对原规划、原方向的坚持和发展。

要解决“新官不理旧账”问题，既要从制度上着力，在相关法律法规上划定红线明确责任，明确向继任者的“旧账”交接。还要完善绩效考核制度，在指标设定方面增加解决遗留问题、继续执行当地既定发展规划情况等项目，以形成良好的激励机制。与此同时，合理调派干部保证职权结构稳定性连续性，通过学习修正一些干部错误政绩观也是其中应有之义。

政贵有恒，治须有常。“新官不理旧账”的事情多了，难免就会“破窗效应”，矛盾越积累就会越严重，从而形象和公信力。此次，安徽对“新官不理旧账”进行督办，要求各地实质化解问题，就是要当政官员切实敢于扛起责任、勇于直面矛盾、善于解决问题、体现担当精神，防止发展过程中因人员“变动”导致问题“断层”。切实解决好“新官不理旧账”问题，就一定加速助力安徽成为营商环境的“沃土”、投资兴业的“宝地”、现代治理的“典范”。（袁星红）

编辑  许大鹏