下载APP
小贴士
2步打开 大皖新闻
  • 点击右上角“…” 按钮
  • 使用浏览器/Safari打开

合肥市正在进行薪酬调查

©原创 2023-03-28 10:14

大皖新闻讯   据合肥市人民政府发布公众号消息    近日,合肥市人社局发布关于做好2023年企业薪酬调查工作的通知,具体如下:

各县(市)、区(开发区)人力资源和社会保障(组织人事、人事劳动)局:

根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展2023年企业薪酬调查工作的通知》(人社厅函〔2023〕5号)和省厅《关于开展2023年全省企业薪酬调查工作的通知》(皖人社明电〔2023〕30号),《安徽省统计局关于同意实施安徽省企业薪酬统计调查制度的函》(皖统函〔2022〕35号)和《关于建立合肥市企业薪酬调查和信息发布制度的通知》(合人社秘〔2019〕142号)要求及年度工作安排,现就合肥市开展2023年企业薪酬调查与信息发布工作通知如下:

一、调查内容

合肥市2022年度企业基本情况、企业人工成本情况、企业从业人员工资报酬情况、新就业形态劳动者报酬情况以及养老服务业、幼儿教育、司法辅助等从业人员劳动报酬情况。

二、调查数据时间

调查为年报,调查时期指标为2022年1月1日0时至12月31日24时的数据,时点指标为2022年12月31日24时的数据。调查实施时间为2023年3-5月,2023年5月15日前完成。

三、调查对象

调查对象分两类:一是农、林、牧、渔业,采矿业,制造业,电力、热力、燃气及水生产和供应业,建筑业,批发和零售业,交通运输、仓储和邮政业,住宿和餐饮业,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,房地产业,租赁和商务服务业,科学研究和技术服务业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,教育,卫生和社会工作,文化、体育和娱乐业等18个行业门类(90个行业大类)各种登记注册类型的企业;二是由企业支付工资的劳动者。

四、调查方式

调查方式为线上填报。样本企业通过人社部企业薪酬调查信息系统,在线填报数据,各县(市)、区(开发区)人社部门对企业填报数据进行审核,确认后提交。

新就业形态劳动者,养老服务业、幼儿教育、司法辅助等从业人员劳动报酬情况另行组织线下填报,市局汇总上报省厅。

五、调查管理

(一)抽样确定样本企业(3月20日前)

由人社部按抽样规则统一抽取参与调查的样本企业,省厅、市局通过系统将样本企业名单下发至各地。

(二)确认样本企业(3月25日前)

各县(市)、区(开发区)通过薪酬调查系统确定样本企业,指导参与调查企业按照调查要求填写并准备好企业薪酬调查表存盘(见附件1-5,电子版由市局提供),同时通知企业参加培训。

(三)培训和数据填报(3月25日至5月15日)

各县(市)、区(开发区)人社部门及样本企业要积极参加培训。人社部门要指导好企业填报薪酬调查报表,审核报表数据并上报,审核不通过的,要组织样本单位重新填报。

(四)开展数据分析应用

市局将汇总各地调查数据,对数据进行整理分析,适时发布相关数据,为企业制订工资分配制度提供支持;将薪酬调查工作中表现优秀的单位表彰为“薪酬调查优质样本单位”。

企业薪酬调查培训手册等相关资料请到以下网址下载:http://www.mohrss.gov.cn/tjdc/qyxcdc)。

六、有关要求

(一)严格执行调查方案。各地要按照人社部分配的样本企业数量、行业结构上报数据。对下发的样本企业中已经消亡和不符合调查条件的样本企业,要严格按照“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”的原则进行补充抽样和替换,以保证抽样工作的科学性和统一性。

(二)严格遵守填报要求。坚持先培训后填报的原则,组织企业按时参加培训,严格按照指标解释填报,组织人员开展指导服务,及时解决填报环节中出现的问题,确保各项指标填报清楚准确。

(三)严格把控数据质量。数据质量是薪酬调查工作的灵魂,要加强对企业填报数据的审查和复核,真正做到数出有据、应报尽报。严格执行数据审核流程,并按不低于本地区样本5%的比例做好抽查工作,确保调查数据真实准确。

(四)严格落实领导责任。各地要高度重视企业薪酬调查工作,压实领导责任,做好工作安排,确保按时、保质、保量完成调查任务。调查工作中遇到新情况新问题请及时与联系人沟通。各地务必于2023年5月15日前完成全部调查企业数据在线填报审核工作。

编辑 张大为

大皖新闻讯   据合肥市人民政府发布公众号消息    近日,合肥市人社局发布关于做好2023年企业薪酬调查工作的通知,具体如下:

各县(市)、区(开发区)人力资源和社会保障(组织人事、人事劳动)局:

根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展2023年企业薪酬调查工作的通知》(人社厅函〔2023〕5号)和省厅《关于开展2023年全省企业薪酬调查工作的通知》(皖人社明电〔2023〕30号),《安徽省统计局关于同意实施安徽省企业薪酬统计调查制度的函》(皖统函〔2022〕35号)和《关于建立合肥市企业薪酬调查和信息发布制度的通知》(合人社秘〔2019〕142号)要求及年度工作安排,现就合肥市开展2023年企业薪酬调查与信息发布工作通知如下:

一、调查内容

合肥市2022年度企业基本情况、企业人工成本情况、企业从业人员工资报酬情况、新就业形态劳动者报酬情况以及养老服务业、幼儿教育、司法辅助等从业人员劳动报酬情况。

二、调查数据时间

调查为年报,调查时期指标为2022年1月1日0时至12月31日24时的数据,时点指标为2022年12月31日24时的数据。调查实施时间为2023年3-5月,2023年5月15日前完成。

三、调查对象

调查对象分两类:一是农、林、牧、渔业,采矿业,制造业,电力、热力、燃气及水生产和供应业,建筑业,批发和零售业,交通运输、仓储和邮政业,住宿和餐饮业,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,房地产业,租赁和商务服务业,科学研究和技术服务业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,教育,卫生和社会工作,文化、体育和娱乐业等18个行业门类(90个行业大类)各种登记注册类型的企业;二是由企业支付工资的劳动者。

四、调查方式

调查方式为线上填报。样本企业通过人社部企业薪酬调查信息系统,在线填报数据,各县(市)、区(开发区)人社部门对企业填报数据进行审核,确认后提交。

新就业形态劳动者,养老服务业、幼儿教育、司法辅助等从业人员劳动报酬情况另行组织线下填报,市局汇总上报省厅。

五、调查管理

(一)抽样确定样本企业(3月20日前)

由人社部按抽样规则统一抽取参与调查的样本企业,省厅、市局通过系统将样本企业名单下发至各地。

(二)确认样本企业(3月25日前)

各县(市)、区(开发区)通过薪酬调查系统确定样本企业,指导参与调查企业按照调查要求填写并准备好企业薪酬调查表存盘(见附件1-5,电子版由市局提供),同时通知企业参加培训。

(三)培训和数据填报(3月25日至5月15日)

各县(市)、区(开发区)人社部门及样本企业要积极参加培训。人社部门要指导好企业填报薪酬调查报表,审核报表数据并上报,审核不通过的,要组织样本单位重新填报。

(四)开展数据分析应用

市局将汇总各地调查数据,对数据进行整理分析,适时发布相关数据,为企业制订工资分配制度提供支持;将薪酬调查工作中表现优秀的单位表彰为“薪酬调查优质样本单位”。

企业薪酬调查培训手册等相关资料请到以下网址下载:http://www.mohrss.gov.cn/tjdc/qyxcdc)。

六、有关要求

(一)严格执行调查方案。各地要按照人社部分配的样本企业数量、行业结构上报数据。对下发的样本企业中已经消亡和不符合调查条件的样本企业,要严格按照“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”的原则进行补充抽样和替换,以保证抽样工作的科学性和统一性。

(二)严格遵守填报要求。坚持先培训后填报的原则,组织企业按时参加培训,严格按照指标解释填报,组织人员开展指导服务,及时解决填报环节中出现的问题,确保各项指标填报清楚准确。

(三)严格把控数据质量。数据质量是薪酬调查工作的灵魂,要加强对企业填报数据的审查和复核,真正做到数出有据、应报尽报。严格执行数据审核流程,并按不低于本地区样本5%的比例做好抽查工作,确保调查数据真实准确。

(四)严格落实领导责任。各地要高度重视企业薪酬调查工作,压实领导责任,做好工作安排,确保按时、保质、保量完成调查任务。调查工作中遇到新情况新问题请及时与联系人沟通。各地务必于2023年5月15日前完成全部调查企业数据在线填报审核工作。

编辑 张大为

相关阅读
template 'mobile_v5/common/wake'
0 条评论
来说两句吧。。。
最热评论
最新评论
来说两句吧...
已有0人参与,点击查看更多精彩评论
加载中。。。。
表情