大皖新闻讯   据合肥市人民政府发布公众号消息    近日，合肥市人社局发布关于做好2023年企业薪酬调查工作的通知，具体如下：

各县（市）、区（开发区）人力资源和社会保障（组织人事、人事劳动）局：

根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展2023年企业薪酬调查工作的通知》（人社厅函〔2023〕5号）和省厅《关于开展2023年全省企业薪酬调查工作的通知》（皖人社明电〔2023〕30号），《安徽省统计局关于同意实施安徽省企业薪酬统计调查制度的函》（皖统函〔2022〕35号）和《关于建立合肥市企业薪酬调查和信息发布制度的通知》（合人社秘〔2019〕142号）要求及年度工作安排，现就合肥市开展2023年企业薪酬调查与信息发布工作通知如下：

一、调查内容

合肥市2022年度企业基本情况、企业人工成本情况、企业从业人员工资报酬情况、新就业形态劳动者报酬情况以及养老服务业、幼儿教育、司法辅助等从业人员劳动报酬情况。

二、调查数据时间

调查为年报，调查时期指标为2022年1月1日0时至12月31日24时的数据，时点指标为2022年12月31日24时的数据。调查实施时间为2023年3-5月，2023年5月15日前完成。

三、调查对象

调查对象分两类：一是农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业等18个行业门类（90个行业大类）各种登记注册类型的企业；二是由企业支付工资的劳动者。

四、调查方式

调查方式为线上填报。样本企业通过人社部企业薪酬调查信息系统，在线填报数据，各县（市）、区（开发区）人社部门对企业填报数据进行审核，确认后提交。

新就业形态劳动者，养老服务业、幼儿教育、司法辅助等从业人员劳动报酬情况另行组织线下填报，市局汇总上报省厅。

五、调查管理

（一）抽样确定样本企业（3月20日前）

由人社部按抽样规则统一抽取参与调查的样本企业，省厅、市局通过系统将样本企业名单下发至各地。

（二）确认样本企业（3月25日前）

各县（市）、区（开发区）通过薪酬调查系统确定样本企业，指导参与调查企业按照调查要求填写并准备好企业薪酬调查表存盘（见附件1-5，电子版由市局提供），同时通知企业参加培训。

（三）培训和数据填报（3月25日至5月15日）

各县（市）、区（开发区）人社部门及样本企业要积极参加培训。人社部门要指导好企业填报薪酬调查报表，审核报表数据并上报，审核不通过的，要组织样本单位重新填报。

（四）开展数据分析应用

市局将汇总各地调查数据，对数据进行整理分析，适时发布相关数据，为企业制订工资分配制度提供支持；将薪酬调查工作中表现优秀的单位表彰为“薪酬调查优质样本单位”。

企业薪酬调查培训手册等相关资料请到以下网址下载：http://www.mohrss.gov.cn/tjdc/qyxcdc）。

六、有关要求

（一）严格执行调查方案。各地要按照人社部分配的样本企业数量、行业结构上报数据。对下发的样本企业中已经消亡和不符合调查条件的样本企业，要严格按照“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”的原则进行补充抽样和替换，以保证抽样工作的科学性和统一性。

（二）严格遵守填报要求。坚持先培训后填报的原则，组织企业按时参加培训，严格按照指标解释填报，组织人员开展指导服务，及时解决填报环节中出现的问题，确保各项指标填报清楚准确。

（三）严格把控数据质量。数据质量是薪酬调查工作的灵魂，要加强对企业填报数据的审查和复核，真正做到数出有据、应报尽报。严格执行数据审核流程，并按不低于本地区样本5%的比例做好抽查工作，确保调查数据真实准确。

（四）严格落实领导责任。各地要高度重视企业薪酬调查工作，压实领导责任，做好工作安排，确保按时、保质、保量完成调查任务。调查工作中遇到新情况新问题请及时与联系人沟通。各地务必于2023年5月15日前完成全部调查企业数据在线填报审核工作。

编辑 张大为