2022年第四季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。作为年终盘点，此次报告除展示四季度薪酬外，还综合分析了近三年重点城市、重点行业和重点职业的招聘薪酬变化趋势，为企业、求职者了解市场情况提供参考。

四季度全国平均招聘薪酬10558元

2022年我国就业市场承压，企业招聘薪酬在波动中上升。一季度春招旺季，企业招聘销售等基础性岗位较多，招聘薪酬季节性下降，较去年四季度下跌1%；二季度上海、北京等地疫情扩散，生产经营受损的情况下，企业缩减招聘规模并维持刚需和关键技术岗位的人才需求，全国平均薪酬水平被拉升至10341元；三季度进入秋招季，企业释放更多招聘岗位，全国平均薪酬环比下降1.7%，回落至10168元；四季度疫情升级，招聘规模减少的同时，刚需岗位比例上升，带动平均招聘薪资走高至10558元，环比上涨3.8%。

同比方面，2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐渐收窄，一至四季度薪酬同比增速分别为10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。可见在经济承压的环境下，企业薪酬也呈现增长乏力的态势。

四季度北上深广杭薪酬领跑

在智联招聘监测的全国38个核心城市中，四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和广州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。本季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高。东北地区城市薪资总体偏低，哈尔滨（7408元）、沈阳（7614元）、长春（7645元）等城市招聘薪酬缺乏竞争力。

近三年长三角薪酬涨幅最高

我们用季度薪酬同比增速的平均值，来相对稳定地反映近三年38城市的薪酬变化水平。分析发现， 2020-2022年，38城市招聘薪酬季度平均同比增速为6.6%。从各城市平均增速排名来看，苏州处于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速为9.2%；上海排名第二位，平均增速9.1%；南京排名第三，平均增速8.6%；无锡、合肥、宁波、杭州平均增速分别为8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于38城的平均水平。在疫情持续和经济承压的三年中，长三角地区经济展现较强活力，带动薪资水平持续走高。此外，深圳、广州、东莞等珠三角城市以及西安、长沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38个城市平均增速。

东北地区城市薪资上升则相对缓慢，哈尔滨、长春、沈阳、大连的季度平均同比增速分别为3.2%、3.9%、4.3%、4.6%，招聘薪酬对于人才的吸引力不足。昆明、南宁、贵阳、兰州等西部地区城市的同比增速也低于5%，烟台、太原、石家庄的企业招聘薪酬增幅也相对较低，与东中部其他城市存在一定差距。