大皖新闻讯 全椒县高度重视就业、创业工作，始终把群众就业当作地方经济的“晴雨表”、社会的“稳定器”、民生的“压舱石”，全力保企业、稳就业、惠民生。全椒县人社局因就业脱贫工作突出获评“安徽省脱贫攻坚先进集体”。2022 年，该县新增城镇就业人数和城镇登记失业率等指标均位居滁州市前列。

线下招聘。

打好“立体战”破解招工难

1 月28 日，农历正月初七，也是春节后上班第一天，全椒县人力资源市场工作人员冒着凛冽的寒风，在该县人流量较大的太平桥和太平古城摆起了展台，向过往市民宣传招工政策和招工信息，引得不少市民驻足观看。

“这都是在年前制定的春节招工宣传活动计划的一部分，仅春节期间就要举行31 场招聘会，同时分布在全县10个乡镇的24 块电子显示大屏滚动播放招工信息……”陪同采访的全椒县人社局公共就业和人才管理服务中心主任徐晓玲告诉新安晚报、安徽网、大皖新闻记者，春节期间是招工宣传最佳时机，通过线上线下、县内县外、平时和春节时的招工宣传，将企业招工信息准确及时传递给务工人员。

与此同时，该县还织密岗位信息“立体”宣传网。采访中记者发现，在该县不论是广场、车站、公告栏，还是政府网站、公众号，居民都可以轻松获取企业岗位信息。该县通过展板、橱窗、宣传册等传统方式及网站、微信公众号、抖音号等全方位立体化宣传，助力不同年龄、不同群体、不同习惯求职者获取岗位信息。

全椒县还全面建立镇、村人力资源和社会保障事务所、服务工作站，组建基层就业服务平台工作群，组织开展信息摸排，建成使用“人力资源统计系统”，录入农民工劳动能力、职业技能、求职意愿、培训需求等关键信息，通过科学数据分析，提供精准的岗位推荐、组织对接、政策宣传等就业服务。2022年全年共举办线上线下、县内县外各类招聘活动377场，参会企业4650余家次，帮助企业招工1.2万余人次。

劳务协作座谈会。

市委书记肯定帮招新模式

“全椒县做法很好，值得其它县市区、园区学习借鉴，千方百计地保障企业用工需求。”2021 年12 月6 日，滁州市委书记许继伟就全椒县积极探索“政府+市场+企业”的招工模式给予肯定。近年来，随着该县招商项目越来越多，招引企业越来越大，尤其是大项目纷纷签约，用工难问题迫在眉睫，急需解决。

同年9 月，全椒县人力资源市场正式托管给第三方运营，这一做法在滁州市开了“先河”，并得到市主要领导肯定。此前，该县人社部门赴外地学习先进经验。通过企业引荐、市场调查等方式筛选优质人力资源公司，在借鉴经验、吃透政策的基础上，结合该县实际，充分论证托管可行性。

实践证明，实行托管一年多来，全椒县人力资源市场的纽带作用更加凸显，供需对接更为顺畅。在常态化周三、周六招聘会基础上，举办各类大型户外招聘会和特色招聘会数十场，进场企业高达1043家次，提供就业岗位5.2万个，进场求职人数1.2万人，达成就业意向3500多人，实现上岗近2000人。

建立从项目签约到员工上岗全链条用工服务机制，成立了“力神”“荣晟”等重点企业帮招专班，为62 家企业开展用工风险防范专项培训；每月提供1 次用工监测分析报告，帮助企业稳定就业岗位。“直播带岗”和“抖音入企”是全椒县“企业帮招”工作又一创新做法，他们组织团队走进企业，拍摄现场带入感很强的视频，企业用工环境一目了然，强化了视觉效果，企业帮招效果十分明显，最近一期的直播带岗活动更是有近10 万人次进场观看，充分突显线上招聘覆盖广、人气旺的优势。

育婴员培训。

“三库三群”搭建“绿色通道”

“招工信息除正常发布渠道外，我们还组建了‘三库三群’，将全县劳动力信息和全县900 余家企业用工信息全部囊括！”徐晓玲介绍，为了拓展企业帮招途径，他们专门组建了人力资源公司信息库、企业用工需求信息库、劳务协作地信息库和就业平台工作群、企业用工服务群、人力资源公司群。“三库三群”的建立不仅为企业帮招搭建了平台，更是求职者的“绿色通道”。

徐晓玲告诉记者，一年多来全椒县通过政策激励、主动引进、加大投入等系列举措，通过劳务协作地信息库主动与云南省曲靖市、河南省周口市等9 个人力资源丰富地区对接，组织20 多家县内重点缺工企业与13 家外地人力资源服务企业合作，成功引进800多名外地劳动力。

“我进入力神工作，是村干部告诉我招工信息，自己过来应聘的。”正在进行岗前培训的王先生是该县大墅镇人，他非常庆幸回家过年还能在家门口找到工作，而且待遇与在外务工差别不大。

全椒县不断完善企业用工服务群、基层就业服务平台工作群、人力资源公司群“三群”服务体系，为全县900 余家企业，特别是300余家规模以上工业企业提供一体化用工服务。

建立由企业领导、人事经理、帮招工作人员组成的全县企业用工服务群，实时监测企业用工需求，每月定期全面搜集企业缺工信息，为帮招服务奠定基础；建立全县10 个镇、114 个村（社区）基层就业服务平台工作群，统一调度指导用工服务工作的开展，定期搜集求职用工信息；全县人力资源公司群规模不断壮大，人力资源服务“朋友圈”越来越广，越来越多的县内县外人力资源公司参与到为该县企业提供人力资源服务的队伍中来。

走访企业。

高效帮招举措赢得市长点赞

“‘招工难’和‘就业难’其本质是用工需求和务工求职之间信息对接不畅的结果！”全椒县人力资源与社会保障局局长陈兴道一语道破“招工难”的本质。他认为，建立科学合理、高效务实的企业帮招平台，使企业用工需求和求职者之间实现信息流畅通成为关键，让每一位求职者都能找到心仪的合适工作。

2021 年以来，全椒县在企业帮招中坚持以“三个体系，政策留人”“三个平台，环境留人”“三个培训，待遇留人”“三个宣传，服务留人”等举措，多渠道搭建帮招平台，精准施策，以政策、待遇、环境和平台留住和吸引务工人员，纾困稳岗，取得了较为显著的成绩。

“全椒县‘四个三’就业工程扎实有效。要继续紧扣助企纾困抓稳岗，紧贴市场需要优服务，以更高站位、更大力度、更强担当抓好就业工作。”2022 年4 月28 日，滁州市人民政府吴劲市长就该县企业用工帮招作出批示。

为应对疫情影响，在省、市出台意见的基础上，全椒县委、县政府还专门研究出台了22条意见，新增了支持企业多渠道融资、加大人才奖补等4条创新举措；结合全椒实际，研究出台了企业用工帮招奖励办法、外地员工过年红包、劳动和生活保障等多项惠企惠民举措，多方面助企抗疫、稳岗就业。

全椒县人社局职业能力建设股黄德奇告诉记者，为帮助提升疫情下求职者职业能力，该县人社部门还创新开展线上与线下相结合的培训模式，共开展90 期技能培训，培训4800人次，累计拨付相关资金507.76万元。

目前，该县建立的企业用工需求信息库、人力资源公司信息库、劳务协作地信息库“三个库”在库信息约21 万条，涉及机械制造等30 多个工种，共帮助3568 名高校毕业生、退役军人、残疾人等实现就近就业。

罗圣玲 大皖新闻记者 叶素健 摄影报道