据滁州网报道（全媒体记者包增光 通讯员戴秀兰 殷 星）近年来，南谯区牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持“外引”与“内育”相结合，聚焦“育出来、引进来、留得住”，充分释放人才引擎强劲动能，为乡村产业发展蓄势聚能。

推动“头雁领航”。采取乡镇领导班子推荐、包村干部推荐、个人自荐等方式，建成全区村级“后备干部人才库”，储备村级后备干部84名。依托井楠乡村干部实训基地，定期举办村党组织书记后备力量示范培训班，组织60名村党组织书记赴浙江安吉观摩学习，选派7名村党组织书记赴浙江跟班锻炼。2024年，吸引6名优秀人才、高校毕业生、退役军人作为村级后备干部，培育乡村产业带头人“头雁”7人、乡村企业家10人。

助力“雏雁丰翼”。精准对接南京农业大学、安徽农业大学、安徽科技学院、滁州学院等高校，探索建立周末专家、候鸟聘任等用才制度。组建食用菌、滁菊2个省级科技特派团，引进农业技术、文化旅游、电子商务等领域20余名专业人才驻村担任科技特派员。实施高素质实用人才培育行动，围绕农业主导产业和特色优势产业，切实提高培训质量和效率。目前，开设农民素质素养提升培训班8个，培训农民400人次。

呼唤“鸿雁归巢”。建立在外人才联系服务机制，开展乡土人才寻访推荐活动，构建区、镇、村三级在外人才网络体系。编印南谯籍在外人才名录，收录乡贤124名。举办“乡贤人才话振兴”和“青年学子看家乡”活动，引导在外人才回乡就业创业。依托各社区（村）党群服务阵地，打造“一核两翼N中心”人才驿站、青年人才街区和人才集市，提供政策、资金、服务等支持，为推动乡村全面振兴夯实人才支撑。