今年以来，合肥市蜀山区人社局紧扣法治化营商环境建设这一主线，聚焦构建和谐劳动关系目标，着力打造“仲裁+”联动服务模式，全面推动调解仲裁工作高质量发展。

“仲裁+监察”快速处置争议。仲裁院积极联动工伤认定科、劳动保障监察大队，协同开展案前调解工作，将劳资矛盾化解在仲裁前端，既及时维护了劳动者的合法权益，也减少了劳动者维权的时间和经济成本。今年已促成案前调解51件，其中涉及工伤案件4件，为劳动者追回劳动报酬、工伤赔偿金等共计60余万元。

“仲裁+普法”助力企业合法用工。常态化开展“三送一检”服务企业活动，通过入企走访和举办大型规范用工培训讲座等方式，引导企业与职工加强沟通协调。针对蜀山区新开业的商业综合体“新粮仓”，为助力入驻企业和个体工商户平稳经营，蜀山区仲裁院主动联合井岗镇召集用工人数较多的企业主，开展劳动用工普法宣传，提升了企业依法依规用工的重视程度，有效减少了该区域劳动争议的投诉率。

“仲裁+法院”深化裁审衔接。仲裁院与区人民法院、人民检察院多次召开联席会议，完善诉调对接工作机制，及时沟通劳动人事争议案件办理情况，对办案过程中出现的二倍工资、经济补偿、赔偿金、生育津贴、带薪年休假举证、公益岗用工等热点、难点问题进行分析，围绕劳动人事争议案件统一裁审标准，切实提升劳动人事争议处理效能。

肖 晨