为深化产业工人队伍建设改革，拓宽职工技能提升渠道，推进国有企业与非公企业结对共建、共同发展，淮北市杜集区总工会携手淮海实业集团工会共同举办第七届“林光杯”职工技能竞赛，历时一月，圆满落幕。

汇聚众智：机制理念的碰撞

“林光杯”职工技能竞赛自2011年起举办，包含叉车、行车、普通车床、数控车床、钳工、气保焊6个项目，参赛选手均来自辖区内的非公企业。2023年，在市总工会指导下，杜集区总工会和淮海集团工会两家牵头单位大胆创新，以结对共建为契机，首次将竞赛触角延伸至国有企业。

国有和非公企业技能竞赛体系不尽相同，方式方法各有千秋。为了更好地探索共建共竞模式，9家结对企业两周内连开三场推进会，一同商讨竞赛的具体事项。讨论会上，国企、非公两种不同体系下孕育的思想理念不断碰撞，企业代表们畅所欲言，各抒己见，对竞赛各项筹备工作逐一讨论，求同存异，共同敲定。

高手云集：工匠大师的切磋

数控车床竞赛现场，来自安徽矿机公司液压车间机四班班长闫兴亚，曾获“全国五一劳动奖章”“全国机械工业劳动模范”等荣誉，本次竞赛，这位“淮海工匠”作为国企选手参加数控车床项目，而该工种的裁判正是来自非公企业的安徽省劳动模范杨维平。两位工匠大师在赛场上虽然身份不同，但他们对数控技术、编程知识有着一致的追求。借助结对共建的机会，经过预赛，来自14家企业的84名技术人才步入决赛，一起切磋比试、交流心得，竞技场俨然变成工匠大师们的技术沙龙。

师徒结对：互学互鉴的通道

杜集区和淮海集团两家工会以此次竞赛为契机，举行结对共建企业“名师带徒”签约仪式，共促成5家国有、非公企业10位职工形成师徒结对关系。弟子不必不如师，师不必贤于弟子。在结对共建的大舞台上，“师”与“徒”的身份并不固定，国有、非公相互借鉴、取长补短、互为“师徒”。

以邻为友，博采众长。杜集区总工会将把本次“林光杯”的宝贵经验“移植”到其他类型活动中，共同推动结对共竞、互学互促模式常态化、长效化。同时，在本次“林光杯”技能竞赛的基础上，继续探索更多共建模式，让结对企业双向赋能，稳步健康发展，实现职工、企业、社会的“多赢”。

杨添豪