今年以来，合肥市长丰县人社局坚持人才引领发展的战略定位，贯彻落实省、市、县人才工作要求，聚焦人才引进、培育与服务，持续激发人才活力，助力长丰经济社会高质量发展。

构建人才服务体系。完善人才服务与保障机制，强化人才“引育留用”全流程服务与管理。一是当好校园人才政策的“宣讲员”，今年以来，依托校园招聘会契机，推进人才政策进校园13次，解答高校毕业生人才政策咨询超千次，达成就业意向730人；二是当好引领企业人才事业发展的“服务员”，入企解读人才政策，调动企业积极性，引导企业主动参与到技能人才培育、专技人才职称评审等活动中去；分类建立人才服务专项工作群，全流程接受企业人员咨询，即时答疑数千次，提高企业高层次人才申报、人才自主评价、职称评审等工作的专业度和成功率。三是增设基层人才服务“网格员”，整合15个乡镇（开发区）资源，建立起基层“人才政策宣传、本土人才挖掘、在外人才摸排、招引人才归乡”一体化推进工作格局。打造基层人才服务阵地，在下塘镇试点建立人才“驿站”，提供人才政策咨询、人才招聘、人才交流合作等服务，延伸人才服务基层触角。

创新人才培育方式。坚持以“育实用人才”和“促新型就业”为导向，大力推进技能人才培育工程。面向重点人群，开设实用专业，邀请专业教师，手把手开展教学。2024年以来，长丰县开展各类职业技能培训91个班次，参与培训3960人次。创新开展“订单式”“定向式”培训班1期，着力培养既懂原理又懂实操的技术人才，推进学员理论学习、实操演练与企业现场考察、择优录取流程衔接，有效激发学员学习动力，快速为企培育、选用人才。举办互联网营销师培训11期，培训合格270人，培训后与企业达成就业协议或自主创业人员85名。持续开展以“实训传技能、以实战锻实力、以实赛选人才”的徽菜师傅培育工作，今年以来，落实新徽菜师傅培训425人次，新增徽菜师傅261人；开展“新徽菜”专项职业技能竞赛活动1场，评选出“技术能手” 12名，获得高级职业技能等级证书人员44名，获得合肥市创新徽菜“名厨”3人，获得省级“名厨”奖项1人；获得省政府特殊津贴待遇1人。

巩固人才“引”“留”成效。全力拓宽渠道，内招外引人才。激发企业吸纳人才的积极性，搭建线上线下招聘服务平台，推进校企对接，畅通人才输送渠道。2024年以来，长丰县就业新增大专以上高校毕业生1.91万人。开展线上线下招聘活动482场，解决企业人才需求1.7万余人。新认定就业见习基地8家，开发企业就业见习岗位409个，吸纳企业见习人员93名；为高校毕业生开发机关事业单位就业见习岗位48个，上岗见习人员48名。与此同时，县域人才成长、提升计划有序推进，今年以来，长丰县共认定高层次人才371人；新增省级博士后工作站3家，新升级国家级博士后工作站1家，新增进站博士后1人；下半年，职称评审工作启动以来，已有1300余名企业人才申报中初级、高级职称；启动“乡村振兴人才”申报、评选工作，调动“农专家”“田秀才”的积极性，从城市到乡村、从企业到农户，长丰县域人才工作呈现出一片欣欣向荣、持续向好的态势。

目前，长丰县人社局多级合作、多方融合、流程贯穿的人才服务体系已逐步形成，下一步，该县将继续以人才政策宣传与人才服务保障为抓手，持续深耕人才引育留用工程，力争该项工作取得更大质效。

曹慧