近年来，叶集区平岗街道坚持把培养选拔优秀年轻干部工作放在突出位置，突出抓住教育培养、实践锻炼和多面监督等关键环节，努力打造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的乡村振兴青年干部队伍，为奋力谱写平岗高质量发展新篇章凝聚强大合力。

坚定理想信念，拓宽“教育链”。坚持把党的创新理论作为必修课和常修课，常态化开展政治教育，依托“业务半月谈”“理论学习中心组”、三会一课等载体，通过理论知识辅导、专题党课、特色宣讲等形式，帮助年轻干部快速补齐知识短板，增长才干。强化红色基因滋养，充分运用红源广场、霍邱县二区苏维埃政府旧址（芮家祠堂）、平岗公社红旗大队知青馆、平岗切岭展览馆等4处红色教育基地，定期组织年轻干部开展“传承红色基因 赓续精神血脉”新时代文明实践主题活动，重温入党誓词、聆听革命故事，不断打牢年轻干部健康成长的思想政治根基。开展专题培训。依托叶集区委党校、乡村振兴实训基地等阵地资源，采取“区级为主、街道为辅、村社补位”的方式，组织年轻干部参加青干班、党务工作培训班、街村干部培训班等专题培训，进一步提升年轻干部党性修养、丰富知识结构和能力水平。截至目前，街村两级开展各类专题学习和培训23人次，参与人数1500人次。

注重学以致用，育强 “实践链”。发起“动员令”。坚持把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，抢抓与上海市金山区合作契机，有计划地选派4名年轻干部到发达一线、招商一线挂职锻炼、跟班学习，不断提升年轻干部组织协调、统筹驾驭、实战攻坚能力。常态化开展“乡村振兴擂台赛”，以产业发展、基层社会治理、农村人居环境整治等重点工作作为打擂主题，让年轻干部在干中比、在比中干，历练作风、锤炼本领。用好“指挥棒”。建立年轻干部人才库，对有发展潜力的年轻干部，有目的有计划分类分批安排到乡村振兴、信访稳控等关键领域、重点岗位上“经风雨”“见世面”，帮助年轻干部在实践中墩苗蓄力。聚焦“办实事”。坚持在解决群众一件件民生实事中淬炼本领，积累经验，结合“承诺践诺”主题党日活动，引导年轻党员主动下沉基层一线，走进田间地头、百姓家中，想群众之所想，急群众之所急，在万家“烟火气”中收获满满“获得感”。据统计，2024年以来，共有378年轻党员参与承诺践诺，解决群众难题500件，满意度均100%。

突出严管厚爱，延伸“监管链”。精准化考核。结合“定量、定性”同步分析，坚持“考人、考事”相互结合，制定《叶集区平岗街道机关干部和村社干部2024年度量化考核实施方案》《叶集区平岗街道月度工作效能考评办法》等配套文件，结合工作实绩考核、年度综合考核、满意度评价等部分，实行季度打分制，按照得分划分等次，落实奖惩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。全方位监督。始终坚持“预防大于治疗”，根据年轻干部“护苗”行动的要求，已对40周岁以下的年轻干部建立监督联系“护林员”，定期开展岗位廉政风险排查，及时掌握苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。贴心式关爱。经常性开展谈心谈话，组织开展廉政家访，多渠道了解年轻干部朋友圈、生活圈、社交圈，及时了解掌握年轻干部“八小时之外”的思想动态、工作表现、学习生活等情况，不断增强年轻干部归属感。截至目前，街村两级88名年轻干部已建立监督联系“护林员”，开展谈心谈话100余次。

（朱敬梅）