今年以来，凤台县财政局深入贯彻落实人才政策，紧密结合凤台发展需要，围绕实施“人才强县”战略，积极筹措资金，实施重大人才项目，优化人才发展环境，做好来凤人才的服务工作，提升资金支出进度和使用效率，为凤台高质量发展提供了有力的人才支撑。

扎实推进人才新政落实，构筑人才集聚新高地。按照凤台县委人才工作领导小组年初确定的工作目标任务,在切实做好本单位人才工作的同时,积极协助相关部门抓好全县其他人才工作任务的落实,进一步创新机制,加大投入,确保人才工作所需资金的统筹安排,加强资金使用的监督管理,提高资金的使用效益,着力加强人才队伍建设,充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性,为推动财政经济全面发展、促进全县人才战略的实施提供了保障。2024年安排人才经费902.8万元，其中人才基金项目80.1万元，其他各类人才培训费用200万元。

落实金融人才政策，破解青年创新创业“瓶颈”难题。不断加强对后备库企业的培育，储备一批上市资源，为抢抓多层次资本市场深化改革机遇，持续扩大全县IPO报审企业梯队，力争更多企业实现首发上市。进一步完善企业上市培育机制，坚持因企制宜、分类施策，多渠道梳排资源，落实好各项优惠政策，激励引导企业上市挂牌，推动我县经济高质量发展。同时将谋划建立金融人才库，发掘金融高端人才，优化人才配置，引导金融人才有序流动，切实发挥专家研究解决金融专业领域的共性和疑难问题等方面的作用，为我县金融机构内部管理和高质量发展提供人才支撑。

立足财经本职，狠抓财务系统人才队伍建设。有计划地组织会计职称、注册会计师和高级会计师等会计资格报名考试，多渠道公布和宣传会计从业资格考试通过的人员名单和办领证等相关信息；组织内控制度专题培训，抓好内控报告编制指标、风险评估要约、单位经济业务流程及评价与监督管理等内控体系建设重点指标内容，强化凤台县预算单位内控制度建设；组织部署凤台县会计人员继续教育培训工作多层次多形式发展，组织、引导会计人员参加网络继续教育，针对全县财务人员开展各类财务业务培训等，提高财务人员的工作能力和综合素养。

于子龙