安徽网淮南消息   近年来，淮南市潘集区泥河镇通过强激励、促培养、重关爱、抓考核，将促进干部想担当、善担当、敢担当、愿担当作为激活干部干事创业“一池春水”。

强激励，推动干部“想担当”。把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风。树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，激发广大干部干事创业的内生动力，对在困难挫折面前敢于亮剑、各方面条件优秀且成熟的好干部，打破论资排辈、平衡照顾“隐形台阶”，“搭梯子”“建平台”大胆提拔使用。自2021年提拔股级干部5名，推荐提拔为副科级干部5名。对具有培养潜力的后备村干部，压担子、给重任、提能力，有计划地选派到乡村振兴、信访、综治等吃劲岗位、重要岗位、复杂环境蹲苗磨炼，锤炼务实作风、增长见识才干、提高斗争本领。

促培养，推动干部“善担当”。强化思想引领。教育引导领导干部自觉增强奋斗新时代、奋进新征程的政治担当、历史担当、责任担当。提升专业素养。镇党委牵头先后举办各类培训班16期，全覆盖对村（社区）“两委”班子成员进行集中培训。泥河镇坚持以会代训与以学促干相结合，坚持“请进来”与“走出去”相结合，近年来，邀请专家集中授课现场教学4次，组织村（社区）书记前往周边乡镇、县区开展观摩示范点、对标学习等8次，不断提升村干部实干本领。大力实施村干部学历提升行动，近三年，6名符合条件的村干部通过学历提升工程先后取得大专或本科学历，有效提升村干部能力水平和文化层次。

重关爱，推动干部“敢担当”。坚持严格管理和关心信任相统一，增强广大干部担当作为的底气。坚持严管在前。采取提醒、谈话等方式，对干部苗头性、倾向性问题早发现早纠正。进一步严格执纪问责，结合巡视巡察、审计、信访等工作，加大对不担当、不作为、乱作为干部的查处力度。2023年度年来，运用监督执纪“四种形态”，共处理问责党员干部19人。持续关心关爱。持续做好全镇村干部待遇保障工作，足额、及时发放到村干部手中，解除村干部干事的后顾之忧。落实每年至少组织一次村干部健康体检，每年为村干部购买一份人身意外伤害保险，确保村干部有心有力。推荐政治立场坚定、议政能力过硬、群众口碑好的村（社区）“两委”干部担任各级党代表、人大代表和政协委员。村（社区）“两委”干部任各级党代表的41人，各级人大代表的30人。

抓考核，推动干部“愿担当”。考核评价是引导干部奋发有为、促进事业发展的“指挥棒”。要充分发挥考核“奖优罚劣、激励担当”作用，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。制定《泥河镇绩效考核管理办法》，围绕基层党建、村集体经济、乡村振兴等各项重点工作，结合村（社区）干部日常工作实绩进行评分，引导村干部抓重点、补短板、强弱项，自觉将村级工作融入全镇工作大局，凝聚干事创业的工作热情。组织17个村（社区）党组织书记开展“擂台比武”活动，落实“书记抓、抓书记”工作机制，用实绩和亮点说话，在全镇营造比学赶超浓厚氛围。（胡磊）