图为“宝妈生产线”。

据合肥晚报报道   5月22日一早，巢湖市烔炀镇居民温玲送完两个孩子上学后，转身骑电动车直奔所在的企业。去年7月，她与全镇50多名“陪读妈妈”一起，踏入家门口的新思考电机（合肥）有限公司，成为这家合肥高科技企业首批“宝妈生产线”员工，自此开启了“工作带娃两不误”模式。

认清26个英文字母即可上岗

早上8:00，温玲准时踏进公司。在洁净车间，她熟练地换上了无菌防护服，把所有的头发拢进防护帽中，同时注意检查袖口、鞋套，“全副武装”确保防护到位，并再一次消毒双手，最后还要进入除尘区，接受一分钟左右的自动“除尘消杀”，才进入生产作业区。

温玲介绍，由于公司专为智能手机、影像设备生产自动对焦马达产品，所以对员工洁净工作要求非常苛刻：“每个人在正式进入生产车间前，都要经过一系列除尘工序。”

37岁的温玲家住烔炀镇三份村，作为一位“陪读妈妈”，自从生娃后她就一直全心全意照顾家庭。如今，随着两个孩子越来越大，她也想找份工作补贴家用。

去年，她和镇里的其他姐妹一起，经过考核进入新思考电机（合肥）有限公司。“虽说这是家高科技企业，但企业专门为我们‘陪读妈妈’所在的生产线设置了简易招聘程序，只要认清26个英文字母即可。”一边说着，温玲一边将前一道工序的产品放在显微镜下检测，检测合格后产品就进入下一轮组装。

早八晚四外加双休工资还不菲

就在最近，质检员陈娜刚刚获得4月份优秀员工奖励，看着荣誉墙上的照片，陈娜开心不已。

“这已是我进入生产线第三次获奖了，这样的工作环境、工作时间让我越干越有劲！”尽管只有28岁，但陈娜已经是两个孩子的母亲，女儿6岁上幼儿园大班、儿子4岁上幼儿园中班，幼儿园就在离家不远处。

由于爱人在外地工作，多年来陈娜都是一个人照料两个孩子。自从最小的孩子上了幼儿园，陈娜便想着去找份工作补贴家用。去年7月，她进入新思考电机（合肥）有限公司的“宝妈生产线”，当起了质检员。

“每天早上6：40起来做早饭，7：30送两个孩子进幼儿园，结束就直接来公司上班；下午4：30下班，骑车一刻钟就可以接孩子回家。”陈娜表示，最舒心的是有双休日，可以全身心陪伴孩子。

不仅如此，每个月的收入，也让陈娜深感比起以前在服装厂的收入高得多。

放眼望去，这条特殊的生产线上有40多位和温玲、陈娜一样的“陪读妈妈”，她们坚守在各自的工位上，聚精会神、有条不紊地生产着。

企业或将开设“奶爸生产线”

能够在高科技企业开设这样的生产线，新思考电机（合肥）有限公司的做法在合肥很少见。

2021年5月，通过招商引资，新思考电机（合肥）有限公司落户巢湖市烔炀镇。这家总部位于浙江嘉善的企业，目前也是全世界最大的微型自动对焦马达生产基地。

“我们的合作客户多是国内一线手机品牌，所以订单量一直居高不下，为此公司开设了10条生产线。”新思考电机有限公司人力资源负责人卿晨坦言，由于企业所处位置远离人口密集区域，招工难题一直无法解决。

卿晨表示，去年企业通过摸排，结合紧邻的烔炀高中的特点，另辟蹊径开放了“宝妈生产线”，并对生产时间和技术要求进行量身定制，打造了既符合生产需求，又解决“陪读妈妈”后顾之忧的特色生产线，达到双赢效果。目前，该生产线上共有“宝妈”员工50多人。

“目前看，‘宝妈生产线’效果还不错，也得到了众多‘陪读妈妈’的支持。”卿晨透露，近期公司将根据生产需要，计划开设“奶爸生产线”，让更多的“陪读爸爸”也能够踏进企业，缓解因陪读造成的家庭经济压力。

合肥通客户端- 合报全媒体记者 王峰