为认真贯彻落实新时代党的建设总要求，充分发挥党建工作围绕中心、服务大局的作用，姚李镇建立村级“党建+N”工作综合绩效考评体系，激发村干部工作主动性和积极性。

考核指标更全面，突出科学性。制定并下发了《姚李镇村级“党建+N”工作综合绩效考评方案》，实行党建和经济社会发展“双百分制”考核，按月出台考评细则，综合计算党建工作考核和经济社会发展工作考核结果。突出阶段性重点，其中月度工作考评占70%，月度重点推进工作落实占30%。村班子考核内容包括党的建设、社会建设、“三农”、生态文明建设、民生福祉、新时代文明实践等工作，村干部考核内容为德、能、勤、绩、廉。以工作目标任务完成为导向，划定三个考核等次，拟定各等次占比和考核分值区间，一等占15%，二等占70%，三等占15%。坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年终考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。

考核过程更公开，突出规范性。考核工作在镇党委领导下进行，镇党建办牵头负责，广泛征求分管领导、相关部门负责人意见。村班子及村干部年度考核工作采用月度打分、年终民主测评和年终目标考核相结合方式进行。月度考核一月一开展，一月一公示通报。年终开展民主测评，参会人员包括镇考评小组成员、村民小组长、党员及村民代表等，采用无记名投票方式进行民主测评。年终目标考核结合村党组织书记述职，由镇党政领导班子成员、其他在职副科级以上干部、站所部门主要负责人对村及村干部个人进行评价打分。同时，对工作成绩突出、荣获表彰奖励的设置加分项，对工作出现重大失误造成重大影响的设置减分项，进一步鼓励各村创先争优。

结果运用更及时，突出导向性。根据各党支部工作考核结果设置“流动红黄旗”，对月度考核排名靠前的党支部授予流动红旗以示表彰，对考核排位靠后的党支部发放流动黄旗以示警戒。把村干部年度考核结果与绩效报酬相挂钩，对年度考核为“优秀”“称职”“基本称职”等次的，分别按不同等次的比例发放绩效报酬。将考核结果作为村干部评先选优的重要参考，对群众公认、实绩突出的优秀村干部进行重点培养，优先推荐评先评优，并适度开展典型宣传；对群众满意度低、考核不佳的及时谈话提醒，找准问题症结，指导督促其限期整改，持续建强基层战斗堡垒。

（孙庆贺）