为进一步加强劳务派遣单位监管，推动劳务派遣行业的规范经营发展，切实维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，按照上级文件要求，巢湖市人社局从严把控“三关”，圆满完成一年一度的劳务派遣单位年审工作。

把好“年审关”。积极从派遣单位经营情况以及上年度财务审计报告，被派遣劳动者人数以及订立劳动合同的情况，向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况，被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况，被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况等七方面进行认真详细年审，并将核验结果和监督情况作为是否准予劳务派遣单位延续、变更、注销行政许可的依据，同时在政府官方网站进行公开公示。

做细“检查关”。2024年2月至3月，该局组成联合检查组先后对全市24家劳务派遣单位开展年审检查工作，通过现场询问职工、查阅资料、电话抽查派遣员工等方式，对劳务派遣机构在劳务派遣协议制定、员工工资支付、社会保险费缴纳、派遣合同签订、派遣机构年度经营情况、用工台账建立等方面进行检查。经查，23家单位通过年审，1家单位未在规定时间提交年审材料，已出具限期提交整改通知书责令其整改。

建立“长效机制关”。该局将对排查的劳务派遣企业进行重点跟踪和长效管理，加大监管力度，巩固专项行动的成果，积极推进劳务派遣用工的长效管理机制的建立，促进全市劳务派遣健康有序发展，为促进劳动关系和谐稳定作出重要贡献，一季度共完成10家新申报企业的劳务派遣行政许可工作，上门检查率达到100%，经审查，10家企业已取得劳务派遣经营许可证。

何金梅