安徽网蚌埠消息  近年来，小溪镇坚持把加强干部队伍建设作为人才振兴工作的重中之重，不断提升乡村干部队伍综合素质，为镇域经济社会高质量发展提供坚强人才保障。

一是靶向发力，让村级队伍“强”起来。聚焦干部队伍整体素质提升。把村“两委”班子成员的能力提升纳入年度培训计划，精准把握培训需求，因地制宜制定培训方案。开办乡村振兴、基层党建、乡村治理、村集体经济发展、安全生产等专题培训班。今年以来，该镇已开展村集体经济发展专题培训5次，基层党建业务专题培训6次，其他专题培训10余次。通过有计划、分批次鼓励符合条件的村“两委”成员参加学历提升教育，有效解决村干部学历层次偏低、履职能力欠缺问题。近两年内，小溪镇为10名村干部申请了学历提升教育机会，其中包括4名村党组织书记，有效提升村干部队伍整体素质。

二是多措并举，把年轻干部“育”起来。以年轻干部的思想政治建设为重点，扣好年轻干部扣好“思想政治”第一粒扣子。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，定期组织年轻党员干部重温入党誓词，分享学习心得，过政治生日，参观党风廉政教育基地，引导年轻干部牢记初心使命，知敬畏守底线。坚持学用结合，抽调15年轻干部成立综合宣讲队，利用主题党日、重要节假日及党员冬训春训等契机到村开展宣讲，在学中干，在干中学，不断提升年轻干部理论素养。今年以来，开展法律法规、惠农政策宣讲等志愿服务44场次。用好一线工作法，选派11名优秀年轻干部包村。在化解信访矛盾、人居环境整治、图斑整改等涉及群众切身利益的工作中，让年轻干部零距离感受群众的急难愁盼。今年以来，全镇年轻干部共走访群众500余户，走访企业15家，收集群众意见建议18条，解决群众诉求22起。

三是内招外引，将在外人才“圈”起来。成立镇人才工作领导小组，统筹协调推进全镇人才工作，主持召开镇有关人才工作党委会、专题会、座谈会，并组织全镇各级党组织认真学习人才工作相关文件及会议精神。同时以该镇特色农业和现代产业为导向，明确“雁归珠城”工作要求，形成“镇、村、组”三级联动，组织镇直干部深入11个行政村，协同村“两委”干部形成人才工作小分队入户开展宣传工作。线下入户走访，精准摸排在外蚌籍企业家、机关事业单位人才、技术技能人才、高校毕业生和在外务工人员等5类重点人群。建立“雁归珠城”人才信息库，结合假期返乡的有利契机，组织召开人才座谈会。截至目前，该镇共摸排出在外成功人士48名。