全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。干部是发展的决定因素，要念好“选育用”三字诀，培养造就一支能够担当重任的高素质干部队伍，为推进党和国家事业发展提供坚强组织保证和人才支撑。

以优“选”为出发点，着力建设一支德才兼备的干部队伍。才者，德之资也；德者，才之率也。德与才是“两点论”和“重点论”的统一，德才兼备、以德为先是干部选任的重要标准，在以德为先的基础上，必须牢固树立才为重的导向，既要有党性觉悟和高尚境界，又得有真才实干和本领功底。选人用人犹如风向标，选什么样的干部，就会形成什么样的风气，什么样的干部就会多起来。所以，要常态化、近距离、面对面接触干部，全方位多角度掌握干部基本情况，对政治不合格的干部实行“一票否决”，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众心中有地位的好干部选出来，让广大干部学榜样、做榜样，激发干事创业的内生动力。

以细“育”为切入点，着力锻造一支全面过硬的干部队伍。好干部是选出来的，更是培育出来的。要发挥好各年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。运用导师帮带机制进行结对帮带，老干部与年轻干部结对，一方面，发挥老干部政治优势、阅历优势、威望优势，以老带新，帮助年轻干部快速填补弱项、提升本领、增长才干；另一方面，发挥年轻干部吸收能力强、创新本领强、干事劲头足的优势，与老干部强弱互补。强化中年干部知识本领，让他们打破“惯性思维”，摒弃因循守旧、墨守成规的观念，提高创新意识，抢抓新机遇、拓展新思维、谋划新举措，成为时代需要的“中流砥柱”。

以活“用”为落脚点，着力培养一支人尽其才的干部队伍。为政之要，莫先于用人。各级组织部门要坚持术业有专攻的用才理念，充分考虑干部年龄、专业特长、任职时间、岗位需求等因素，将干部精准匹配到岗位上，做到人岗相适、人事相宜，使不同知识结构、不同能力水平、不同工作经历的人才在各自岗位上各展其才，避免造成资源浪费。树立重实干重实绩的选人用人导向，完善干部考核评价机制，坚决破除论资排辈、因循守旧的隐性台阶，大胆使用年轻干部、重点激活中坚力量、持续发挥金秋余热，让敢做敢为、善作善为的干部脱颖而出，得到有效任用，确保干部用当其位、用当其时。

（安庆经济技术开发区管理委员会  谷艺莉）