安徽网池州消息 为进一步严格驻村工作队管理，青阳县杜村乡高度重视，全面夯实驻村工作队管理主体责任，扎实做好驻村工作队管理，确保工作队“下得去、融得进、干得好、过得硬、有实效”，确保驻村干部“驻”出成绩、“助”出成效。

重严管，勤督促，深耕实干“责任田”。杜村乡党委、各村“两委”双方联动，齐抓共管，严明工作纪律，严格驻村工作队管理，强化责任担当、增强责任感和使命感。乡党委立足工作实际，紧紧围绕《安徽省选派干部管理办法》，细化驻村工作队分工和职责，全面推进管理规范化，要求各驻村工作队严格执行“五天四夜”规定，严格落实日常考勤制度、请销假制度，坚决杜绝“挂空名”“走读式”帮扶等问题。乡党建办负责选派干部的考勤打卡，采取线上线下相结合的方式，每日八点四十分安排专人在群里反馈在岗情况，对于九点之前还未反馈的电话通知按时汇报，明确要求出乡外勤的驻村工作队员必须向乡党委备案，并按时提交审批表。同时，不定期督查重点工作开展情况，通过明督、暗访、回看“三位一体”督导方式，对标对表工作任务、考核指标两张清单，对督导发现问题限时整改到位。村“两委”成员负责反馈驻村工作队出勤及工作开展情况，并及时对本村重点工作完成情况进行汇报。

强厚爱，突重点，下好激励“先手棋”。一直以来，杜村乡以政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，提振选派干部干事创业精气神。通过严格落实谈心谈话制度，高度关注选派干部思想动态、工作开展情况、生活状况等，全力做好保障工作，积极主动帮助解决各类困难，为选派干部提供强有力的工作生活保障，今年以来，共开展谈心谈话26次。同时，积极与上级部门对接，做好有关待遇落实、拨付选派工作经费等，充分让其感受党组织的关怀与温暖，激发选派干部干事创业的热情，帮助他们投入更多的精力到驻村工作中。为增强选派干部政治素质，发挥基层党建先锋队、乡村振兴主力军作用，杜村乡积极组织选派干部参加各类培训及“擂台比武”活动，通过在学习中看问题、找短板，在比武中看任务、比担当，切实提升选派干部抓党建促乡村振兴能力。并积极配合上级部门考核工作，对于表现优秀的选派干部，予以表扬激励，优先评先评优。

强引导，促提升，筑牢惠民“安全墙”。引导驻村工作队加强学习，聚焦乡村振兴战略总要求，聚力补齐培强驻村工作队能力素质，对党的基本理论、方针政策及精准帮扶业务知识等的学习，为乡村振兴夯实基础，组织驻村工作队认真学习三农领域知识，坚持学以致用，不断提高理论指导实践的能力，力争做到自己受教育，群众得实惠。引导驻村工作队加强业务，定期入户走访，按照“因地制宜、注重实效”的工作思路，及时掌握本村群众的生活情况，吸纳推动村集体经济发展的好点子，并充分发挥选派单位的资源优势，对接有关部门，积极争取政策支持，帮助解决实际困难，为群众拓展就业渠道，积极创业绩，履职责，为群众把实事办好，把好事办实。（通讯员 吴欢林）