安徽网巢湖消息  2023年以来，巢湖市银屏镇坚持党建引领，建立季度赛马“亮晒评”机制，把工作不足“亮”出来，把办事成效“晒”出来，把问题原因“评”出来，进一步改进工作作风，提振办事效能。

完善考评细则，明确“赛什么”。认真落实“一岗双责”要求，修订完善《银屏镇机关和村干部日常管理暂行办法》《银屏镇机关干部平时考核实施方案（试行）》等方案，推动形成以制度管人、管事的长效机制。聚焦经济发展、资源管理、安全生产、政府建设、信访稳定、党管武装、宣传思想、组织工作和村级集体经济发展等10个方面重点工作，各分管负责人制定考核细则，具体业务部门明确各项考核项目，细化增减分要求，规范考核标准。

坚持季度评议，落实“怎么赛”。按照考核要求，分管负责人带队，具体业务部门工作人员每月对各村各项考核项目工作情况进行检查并打分，按季度对考核结果进行汇总并赋分排名。每季度末，银屏镇党委组织召开季度工作分析评议会，全体镇、村干部参加，各分管负责人依次对各项重点工作推进情况进行总结，通报各村季度考评结果，对各村成绩进行公开排名。各分管负责人结合工作实际，依次对各部门、各村履职情况进行分析点评，总结经验、查摆不足、补齐短板，通过清单式动态管理、打分式排名反馈、闭环式督查评估，压实工作责任，确保季度赛马有力、有效、有质。

强化结果运用，实现“赛得好”。银屏镇把季度赛马“亮晒评”机制作为有力抓手，通过召开各季度工作分析评议会，公布各部门、各村季度工作开展考评情况，增强集体荣誉感，鼓励排名靠前的单位再接再厉，继续保持干事创业积极性，鞭策排名垫底的单位知耻后勇，努力改进、力求反超，推动形成比学赶超的良好工作氛围。明确各村、各部门考核指标和奖惩办法，将季度考评结果与各部门、各村的年度考核直接挂钩，年度考核情况与部门、村干部绩效待遇挂钩，对表现优异的集体给予一定精神和物质表彰，进一步实现“干和不干不一样”“干多干少不一样”“干好干差不一样”。

下一步，银屏镇将继续贯彻实事求是的工作作风，创新方式方法，更好地发挥季度赛马“亮晒评”机制的作用，提高工作质效，把“奋斗指数”转化为群众的“满意指数”，全力跑出效能建设“加速度”。（张明月）