据滁州网报道 “社区一键注册认证，发布岗位信息；居民搜索心仪职位，实现就近就业。”日前，在南谯区龙蟠南苑社区，工作人员点开“社区三公里就业圈平台”向记者介绍，“平台目前提供的岗位主要有销售人员、专业技术人员、部门经理等，供企业和求职者双向选择。”

就业是民生之本，乐业才能安居。今年以来，滁州市多措并举全面推进“就业促进”暖民心行动，在促进劳动者充分就业、促进社区居民就近就业和充分就业、促进人力资源精准匹配等工作上多点发力，切实推动经济社会高质量发展，大力提高人民群众生活品质。

记者在南谯区银西社区采访时得知，纪检人员全程监督，为“就业促进”暖民心行动保驾护航。今年以来，该社区积极为有就业需求的居民提供求职登记、技能培训、就业指导等多项服务，持续做好“稳就业保就业”工作，打通为民服务“最后一公里”。

据了解，我市深入实施的“三公里”就业圈建设工程，目的是帮助社区居民和小微企业便捷掌握就业政策、就业岗位招聘信息。

截至目前，全市已实现129个社区达到充分就业社区标准，新增技能人才1.9万余人，分别完成年度目标任务的126.47%、119.26%。

此外，滁州市抓住高校毕业生春秋求职黄金期，大力开展春秋两季集中招聘活动。对云平台和重点企业用工需求，通过第三方平台推送至全国700余所高校。针对高校毕业生群体还开展“四进一促”“人社局长进校园”等活动，多渠道为高校毕业生宣传就业创业政策。

在技能人才培育工作中，滁州市围绕社会急需紧缺职业（工种）和劳动者就业需求，精准开展职业技能培训。大力发展技工教育，稳步扩大技术工人培养规模。加强校企合作，鼓励企业与院校开展技能人才订单培养、委托培养、短期培训，为企业“量身打造”技能人才。

同时，滁州市针对就业困难群体开发公益性岗位，实行托底安置。针对农民工群体扎实推进“两强一增”，开展农民工职业技能培训。针对退役军人群体开展退役军人能力提升、就业启航等行动，拓宽就业渠道，精准提供创业指导、就业援助、职业技能培训等。

为规范人力资源市场、护航就业用工，滁州市全面加强人力资源市场监管，维护公平、规范、竞争、有序的就业环境。各地通过持续推进打击“黑职介”、虚假招聘、就业歧视和侵害劳动者人身财产权益等非法行为，为实现高质量就业、保障和改善民生提供有力支撑。