近日，由智联招聘主办，中欧国际工商学院、中国人民大学、对外经济贸易大学提供学术支持发布的《2023雇佣关系趋势报告——新动能驱动下的新职场》出炉。报告显示，随着中国数字经济加速转向深化应用、规范发展、普惠共享的新阶段，数字经济新动能驱动着就业市场进化，新时代职场从动能、产业到职场关系都展现出良好的接受度与适应性。

数字职业向传统行业、二三线城市扩散

数字化浪潮涌动下，企业近年来逐渐进行数字化转型，数字职业的行业分布和地域分布呈现出向传统行业、二三线城市扩散的趋势。相较2022年，生产/加工/制造行业吸收的数字化人才比例，从12.6%大幅扩大到2023年上半年的17%。同时扩展比较迅猛的还有能源/矿产/环保行业，这种比例关系的变化，反映了制造、能源行业相较于其他行业对数字职业的“消化能力”的提升，一定程度上更体现了行业的转型升级，从中可见我国产业结构调整和转型的积极信号。

与此同时，今年上半年，新一线城市数字职业招聘需求占比（37%）已经超过了传统意义上的一线城市（32.7%）。更大的改变发生在二三线城市，二线城市和三线城市的数字职业招聘需求占比，已经分别从2022年的17.5%和5.2%，快速提升至2023年上半年的19.7%和6.6%。数字职业在地域上的扩散，也体现了低线城市的发展，一定程度反映了我国经济发展在地域上的再平衡。

新行业崛起：工业自动化、新能源释放招聘力

数字技术的快速渗透，掀起产业巨变的浪涛，新兴产业的齿轮在2023年越转越猛。报告显示，2023年1-6月，新能源行业招聘职位数同比增速达36.1%，新制造领域的工业自动化行业招聘职位数同比增速为6.9%，其招聘增长既照见了新制造的蓬勃势头，也反映出各行业数字化转型的热度。同时行业数字化转型催生新职业、新业态，2023年上半年，工业自动化行业招聘数量靠前的职位构成呈多元化特征,各岗位的招聘数量同比增速进一步证明新动能驱动下的数字职业正在快速成长。

近三年，工业自动化和新能源领域技术岗对数字化相关技能的需求占比整体呈增长态势，并且表现出通用技能与特性技能兼需的趋势。数字技术赋能的新兴产业释放着蓬勃强大的新动能，高质量发展的新引擎正在成势，明朗前景吸引人才，年轻人持续向新兴产业汇流。

一线城市牵头，新一线、二线城市崛起

新动能奔流，为城市冲开“换道超车”的新天地。在一线城市依然牵头的同时，新一线、二线城市呈现出明显的崛起之势。工业自动化行业中，广州招聘职位数在全国的占比最高且增速最快，2022年招聘职位数占比4%，2023年上半年增至10.3%。佛山作为二线城市，在工业自动化领域表现出强大潜力，行业招聘职位数占比从2022年的1.3%增长到2023年上半年的3.5%。

新能源行业，虽然北京、深圳连续两年位居招聘职位数占比城市榜前两位，但非一线城市表现同样亮眼。其中，2023年上半年，合肥新能源行业的招聘职位数在全国的占比是3.7%，位居第三位。值得注意的是，金华新能源行业的招聘职位数占比，从2022年的0.8%提升到今年上半年的2.5%，增长幅度最大。近年来，合肥更是加速驶向“新能源汽车之都”，通过制定一系列政策措施，鼓励企业加大研发投入，提高新能源技术水平，并链接中国科大、合工大、科大硅谷等创新资源，打造开放的创新生态。