长丰县人社局聚焦民生保障，通过做好“加减乘除”法，助推根治欠薪工作走深走实，进一步优化营商环境。

力量上“加”，形成合力保稳定。通过成立长丰县根治欠薪领导小组，有效细化分管领域，压实各主管部门职责，密切配合，形成工作合力；同时，在全县14个乡镇及双凤经开区成立劳动保障监察中队，安排专人持监察员证上岗，全县行政村居建立劳动保障服务站，通过县、乡（镇）、村三级联动，形成网格化管理，保障行政执法就地就近开展，让劳动者维权少跑路。

源头上“减”，强抓根本治欠薪。为更好更快地解决劳动纠纷投诉处理，长丰县人社局建立多种举报接诉模式，通过12345热线、国家级、市级根治欠薪平台、信访等各种途径完善监督渠道；另一方面，结合“双随机、一公开”、书面年审、日常巡查等工作，通过交叉检查的形式，形成闭环，从源头上把控企业欠薪行为。

机制上“乘”，增强实效激活力。制定《关于完善工程建设领域农民工工资保函制度的通知》，进一步规范长丰县工程建设领域保函制度，依法保护农民工工资权益；积极参加合肥市劳动保障监察员执法资格暨劳动保障监察行政处罚案卷评查培训会、合肥市农民工工资争议处理暨建立用工风险预警排查模型工作协调会等业务培训会，进一步提升劳动保障监察执法能力建设；组织全体干部职工开展业务技能“大比武、大练兵”活动，通过以赛促练，以练促用，不断增强干部职工业务素养，服务水平，推动人社服务更加高效、更有温度。

问题上“除”，排查风险促和谐。开展重点攻坚“专项除”，强化日常监管“动态除”。联合各部门组织开展根治欠薪百日攻坚专项行动，强力推进风险隐患排查、整改，累计排查工程领域32家，非工程领域145家。坚持问题导向，以重点案件“回头看”为抓手，加大违法违规行为查处力度。截止目前，累计行政处理9件，行政处罚1件，移交县公安机关2件，移交县人民法院14件，有力地保障劳动者合法权益。

（陈慧山）