近年来，蚌埠市龙子湖区聚焦新时代人才工作新形势新要求，以高层次人才引进、博士后工作站建设、职称评审等为抓手，筑牢专技人才高地，为高质量发展积蓄新动能。

“多样化”引才聚才，壮大专技人才队伍。蚌埠市龙子湖区人社局对接高校，组织开展各种形式的校园招聘和就业宣传活动，同时了解企业人才需求,协助企业引才稳才。截至11月底，举办招聘活动120场次，累计服务企业1306户次，达成意向2298人次。2023年事业单位面向社会招聘紧缺人才8名，教育系统公开招聘中小学教师119名、高层次优秀教师18名、区聘中小学编外教师择优入编6名。推进博士后科研平台载体建设，指导辖区5家企事业单位申报第十四批省级博士后科研工作站。

“精准化”职称评价，开拓人才晋升通道。蚌埠市龙子湖区人社局积极深入基层一线“送政策、解难题”，做好企事业单位人才服务的“店小二”。今年以来认定初级资格60余人，推荐评审中级以上职称80余人，全区企事业单位申报职称140人；选拔“土专家”“田秀才”，拓宽乡村振兴人才培养途径，今年成功申报乡村振兴高级职称2人、中级职称3人、初级职称5人。积极推进企事业专业技术人才继续教育培训，发放继续教育证书32份，完成1000余名专技人员的继续教育验证工作。

“便利化”职称服务，优化人才发展环境。以专技人才业绩档案库为基础，运用大数据共享平台，实现信息材料自动获取及职称申报、审核、评审、公布、发证全流程线上办理。全面推行职称互认一网通办，办理异地职称确认3人；开展人力资源企业异地认证备案，累计有10家企业完成在蚌埠市龙子湖区的异地认证备案。充分发挥高层次专家的示范引领作用，助力“安徽蚌埠重点产业高质量发展服务示范团”活动，开办专题培训讲座，技术研讨交流3场，为2家企业33名研发人员、技术骨干进行了技术指导，提出工艺改进建议3条，帮助企业解决转型升级过程中遇到的技术瓶颈和难题。（李文静）