安徽网安庆消息    第二批主题教育开展以来，迎江经济开发区结合“产业+人才”工作特点，做好“引育用留”服务链条的锻造培育，以培养人才推动理论成果转化，以合作研学推动解决发展难题，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。

围绕产业引，多种方式吸纳人才。坚持党对人才工作的全面领导，这是做好人才工作的根本保证。今年以来，迎江经开区实施“党建赋能·人才聚力”书记项目，坚持一把手抓第一资源，加强人才招引顶层设计；积极开展企业人才需求大调研，收集企业发展中的人才瓶颈、建立人才需求清单，点对点精准吸纳人才。同时丰富招引方式，通过开展专场招聘会、劳务公司输送、员工引荐、设置驻外招工基地等方式，配合开展“区长接你来上岗”、“学子家乡行”人才交流活动，先后引进技工人才544人，海外人才16人，国内本科以上人才60人，创新创业团队4个。

紧扣需求育，完善人才培养体系。培训是提升人才专业化、技术化的重要手段。迎江经开区坚持需求导向，优化园区职工培训课程体系，选聘职能部门业务主管、法律顾问、会计师、党建指导员、创新创业机构负责人、证券公司负责人、基金管理人等担任非公党建实训基地导师。面向企业开展安全生产、税务政策、项目申报等日常所需的业务培训10次，对有需要的工种提供技能提升培训，给予企业培训补贴，组织2轮切割、焊接作业人员资格证集中培训考试。

设置党员责任区、党员公开亮承诺，将党员放在企业技术攻关、生产组织等任务中进行考核、锻炼，将党员培养成骨干；加强对企业出资人、接班人的培育管理，推荐2名企业“创二代”赴复旦大学参加企业管理培训，提升企业管理人才储备，推动各行业领域人才以学促干、增长本领。

搭建平台用，定向精准输送人才。搭建产业科创平台，支持企业建设工业设计中心、企业技术中心、博士工作站，现已建成省级以上科创平台3家、市级以上科创平台12家，建立更多用才载体。畅通人才输送通道，对企业生产经营中遇到的技术难题“对症下药”，直切正题，津野数控科技公司“W10 型高精度线轨卧式数控专机”成功入选省“首台套”评定。今年以来，21家企业新入选安徽省创新型中小企业名单，省级专精特新企业已达11家。

优化服务留，用心保障人才生态。投资3000余万元，建设人才公寓400余套，成功创建省级职工书屋，打造新时代文明实践点，面向园区企业人才持续优化食堂就餐、文体健身、超市购物、商务洽谈、会议培训等配套服务，当好服务人才的后勤部长。帮助16名企业人才申报市人才政策补贴，兑现3.45万元，协助7名高层次人才子女就近在公办学校入学。

下一步，迎江经开区将继续紧扣实干担当促进发展、践行宗旨为民造福的目标，坚持产业聚人才、人才兴产业，以产业人才队伍建设为高质量发展注入新动能。