近年来，安庆市迎江区人民路街道聚焦“强人才”目标，始终把人才工作摆在首位，通过“重才”“引才”“用才”，健全人才工作体系，用“人才引擎”推动高质量发展。

以“重才”为先，激活人才“源动力”。坚持党管人才原则,聚焦发展需求，成立以街道党工委书记为组长的人才工作领导小组，健全人才工作领导架构，统筹推进高层次人才引进、“三类人才”培育、重点人才倍增等工作，明确“一人一议、一事一议、一业一岗”引才标准，安排专职人员负责人才工作，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓，具体科室直接抓”的层层抓落实工作格局。建立人才工作联席会议制度，将人才工作纳入党工委年度重点任务，定期召开人才工作调度会议，截至目前，街道已研究解决人才工作中出现的“瓶颈”问题15件。强化街道和社区两级责任机制，按照“不求所有、但求所用、用有所为”原则，研究制定街道人才工作要点，制作重点人才工作认领单，实行清单式管理、跟踪式推进，以人才工作目标责任制考核为抓手，将人才工作考核纳入社区年度绩效考评重点内容，加强落实人才工作目标力度，保障人才工作有效开展。

以“引才”为要，搭建人才“加油站”。完善“街道+社区”联动招才引智工作体系，结合街道商会换届，充分发挥商会资源优势、人才联络优势，通过“内搭平台、外联老乡”做好人才引进和联络。用好“安庆人才管家”平台，发挥街道产业园载体作用，构建“线上+线下”相结合的人才“一站式”服务体系，鼓励引导更多在外企业家和专业人才智力回归、项目回归、资金回归。今年以来，街道共举办人才活动10场，党工委书记及班子成员外出招才引智3次，新引入鼎晖、鑫聚环钛、佰立通等企业12家。充分发挥网格员“宣传覆盖广、掌握信息快”的优势，组建人才信息员队伍5支，采取上门走访、微信交流、电话联络等多种方式，做好人才政策宣传、台账建立、动态更新等，广泛吸纳各领域专业人才。深化校地联动，先后赴安庆师范大学、安庆职业技术学院等高校开展高层次及急需紧缺人才引进活动，引进青年人才45名，覆盖信息技术、电商运营等9个领域。

以“育才”为本，构建人才“成长链”。注重产才融合，坚持“重培养、抓激励”工作思路，立足街道产业发展布局，制定人才培养方案，重点打造党性修养、实践锻炼、专业技能“三类课堂”，创新开展企业人才互动交流活动，多形式、多渠道培养产业发展紧缺人才。深入推进地校合作，聚焦街道中心工作，构建“人才+基地+项目”培养模式，建立科技成果转化基地、技术转移中心和科技综合服务平台，重点培养高素质专业化人才。截至目前，街道累计开展技术类专业培训30余场次，覆盖培训人员750人次。深化就业服务体系，依托社区党群服务中心、小区党群服务驿站等阵地，举办人才政策宣讲会，全覆盖推进“三公里”就业圈创建，加强就业政策宣传、培训、岗位推介，为人才提供政策解读、补贴申领、安居、教育、医疗等全方位服务，持续加大人才服务保障力度。2023年街道走访企业100余家，社区结合“五进”工作走访企业3000余家，收集人才需求52条，帮助企业人才解决问题40个。

肖晓