安徽网巢湖消息  为进一步做好镇域内劳务用工对接工作，加大重点企业用工服务力度，协助闲置劳动力充分就业，吸引外出务工人员返乡就业，巢湖市苏湾镇社保所多措并举，多渠道、多形式扎实开展招聘活动，切实开展就业推进工作。

摸排到位，做好前期部署工作

一是充分调度，做到手中有策。镇召开就业促进调度会，研读市就业促进政策，形成以镇分管领导为领导、社保所为核心、村专干为主力的就业招聘专班，定期举行例会，专项推进，结合镇域企业现状，因镇施策、精准部署。

二是摸排劳动力，做到心中有数。对于镇域内失业待岗、闲置劳动力，通过电话回访、微信回访、社区大厅现场调研等方式，已服务180余人次，询问其工作区域、职业类别、薪金期望等，了解劳动者求职意愿。三是摸排用工企业，做到脚下有路。在市就业中心的领导下，走访巢湖市内多家重点用工企业，详细了解工作环境、薪资水平、福利待遇等，把握企业用工需求。目前已走访市内企业共5家。

布局到位，做好招聘宣传工作

一是定期发布线上招聘会。每周汇总重点企业用工招聘信息，发布到镇公众号，并转发至各村服务群，让更多求职者实时关注到招聘信息，目前，已举办线上招聘会共3期，参与企业共计14家，发布岗位共计60个，线上访问量达2000余人次。二是专项开展线下招聘会。利用苏湾农贸市场人口流量大、密度高的特点，举办2023年度金秋招聘会活动，面向大龄待业人员、不会操作智能手机的求职人员，发放纸质招聘单页，提供一对一求职服务。目前已召开现在招聘促进会共2场，参与企业共计5家，发布岗位共计25个，现场服务50余人次。三是多元宣传促进就业。筛选企业返乡务工典型案例，形成宣传视频，激励更多年轻人留皖发展、返乡就业；大力推进三公里社区快聘，借助平台，吸引劳动者就近就业，目前社区快聘求职新注册共计1500余人。

保障到位，做好招聘服务工作

一是开展用工跟踪服务，针对待岗待业、在职观望、返乡求职的人员，定期跟踪，了解其失业、就业动态，随时提供就业帮扶、岗位推荐服务。二是保障劳动用工权益，对于推荐帮扶就业人员，及时关注劳动者工作环境、工作强度、薪酬福利等情况，确保企业真实用工、合法用工。三是拓宽劳动就业渠道，紧密与企业的用工对接，挖掘区域内企业用工需求，继续扩大用工企业区域，为劳动者提供更多就业选择机会。（唐晴晴）