为积极引导企业和劳动者依法规范订立电子劳动合同，助力企业降低用工管理成本、提高用工管理效率，优化人社公共服务，提升信息化水平，强化劳动关系治理能力，从今年二季度起，金安区积极开展电子劳动合同推广和使用工作。

多渠道多方式，开展宣传引导工作。通过建立企业微信群平台、电话沟通、主动上门服务等方式与企业搭建紧密联系，大力推广使用电子劳动合同，督促和引导企业主动与劳动者签订电子劳动合同。

整合多方力量，形成上下联动机制。充分发挥企业劳动关系协调员的能动作用，结合工作实际，对辖区内企业开展宣传动员。同时，依托各个乡镇街社保所力量，发挥属地管理功能，安排乡镇街社保所人员开展点对点上门督促，落实电子合同签订。

跟踪服务指导，帮助解决实操问题。通过制作PPT、视频等方式，围绕电子合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面的操作流程，让企业负责人对电子劳动合同具体操作实施有了更熟练的掌握。同时，将全市各个县区发现的系统操作层面的问题进行汇总打包，及时通过微信群发布，方便企业解决在使用过程中遇到类似问题。

树立典型企业，以点带面推动落实。通过“和谐劳动关系示范单位创建”、“千户企业培训行动”等活动，优先在培育企业中全面铺开落实电子劳动合同的签订工作，通过示范引领，树立典型企业，推动电子劳动合同的覆盖范围。

下一步，金安区人社局将进一步扩大电子劳动合同的覆盖面，强化跟踪调度，定期到企业调研电子劳动合同签订情况，树立典型企业，以点带面，推动金安区电子劳动合同的覆盖率。（李亮）