近年来，怀宁清河乡坚持以理论学习、一线锻炼、人才选拔为重要抓手，打造一支数量足、结构优、能力强、作风硬的优秀青年干部队伍，构筑青年干部“蓄水池”，为清河高质量发展蓄势赋能。

抓好理论学习，把牢青年干部政治方向。清河乡党委始终坚持把青年政治理论学习摆在突出的位置，通过主动学、跟进学、实际学，引导青年干部学出坚定信仰、学出使命担当。坚持激发青年干部主观能动性，培养浓厚学习兴趣，让青年自主地、深入地、全面地开展学习，化“要我学”为“我要学”，坚持读原著、学原文、悟原理、做笔记、写感想，不断引导青年干部把学习作为一种精神追求和日常习惯。每季度组织全乡所有35岁以下青年干部举办座谈会，紧扣当前学习重点开展集中学、研讨学，促进青年干部共同交流、共同进步。依托怀宁县及周边地区极其丰富、弥足珍贵的教育资源，打造红色课堂。组织青年干部到陈延年陈乔年烈士故居旧址瞻仰学习，到岳西县王步文故居开展“缅怀革命先烈  传承红色基因”红色教育实践活动，参观陈独秀生平事迹陈列馆等，教育引导青年干部从中汲取精神力量，传承红色基因，强化党性教育，切实增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

下沉一线锻炼，助推青年干部成长成才。清河乡党委坚持把实践锻炼作为青年干部丰富阅历、增长才干、提高能力的重要途径。在岗位分配时注重将青年干部安排到一线岗位，让他们身在一线，与群众近距离接触，切身感受群众的所思、所想、所盼。扎实开展“我为群众办实事”活动，由乡党政班子成员带领青年干部带头走基层、听民声，解难题、办实事，目前为民解决实际问题120余件，与群众建立了真挚深厚的感情，青年干部在基层一线的生动实践中获取智慧和养分，练就过硬的为民服务本领。安排40余名青年干部在防灭火防汛一线跟班历练，严密细致做好森林防火期间值班值守、防汛的监测和排查等工作，吹响“防灭火防汛”的青春号角。安排20名优秀青年干部到乡村振兴、防火防汛、产业发展、信访维稳等一线岗位，让青年干部在急难险重的考验中、脚踏实地的干事中、在各个工作的一线提升自身的工作能力，练就一副勇于担当、敢于担当、能够担当的“宽肩膀”。

注重培养选拔，助力青年干部勇担重任。清河乡党委注重轮岗交流，围绕提高青年干部各方面的实践能力，坚持把基层一线、民生一线、发展一线作为培养锻炼青年干部的“练兵场”，有针对性地选拔青年干部多岗位锻炼，加大对青年干部的交叉任职和交流任职的力度，促使青年干部在乡村振兴、项目建设、民生服务、信访维稳等多岗位轮岗锻炼，对表现突出的青年干部，在选拔任用、评优评先方面优先考虑解决。建立青年干部信息档案20份，实行动态台账管理，对成长过程进行跟踪纪实，每半年开展一次集中考核，及时跟踪了解每位青年干部思想动态和工作成绩，并将考核结果纳入信息库。大胆使用并进行表扬路数正、作风实、实绩突出的青年干部，对素质优良、能力突出、作风过硬的4名青年干部及时纳入科级后备干部人才库进行深度培养，对思路不清、作风漂浮、工作不力的青年干部坚决调整，引导和激励青年干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。