安徽网蚌埠消息 为促进县域企业用工规范化、法治化，精准“把脉”劳动争议问题化解。今年以来，怀远县人民法院坚持践行和发展新时代“枫桥经验”，组织法官以“送法入企护航劳动者”为主题的法治宣传活动，为企业和工人送上劳动就业保障法治“套餐”，助力基层社会治理。截止目前，开展送法入企活动110余场（次）调处化解各类劳动人事纠纷57件。

为构建和谐劳动关系，助力营商环境优化，怀远法院经常性组织10余名法官深入企业开展《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规宣传，并通过分享自己承办的案例，深入浅出地讲解劳动争议仲裁程序、劳动关系确认、工资和休息休假、工伤待遇赔偿的实务操作要点、风险点及企业防范措施，开好劳资双方“治病良方”，引导企业与员工和谐处理劳动争议，优化劳资关系，规范企业依法用工，引导劳动者依法维权，着力妥善化解劳动者“烦薪事”，助力稳定就业和和谐有序劳动关系的构建。

以定纷止争、案结事了为出发点和落脚点，怀远法院通过持续开展“企业法治体检”、为企业员工上法治课等活动，进一步提高用人单位和劳动者的尊法、学法、守法、用法意识。同时，在县经济开发区设立“园区微法庭”，妥善化解各类劳动纠纷，努力实现司法服务和民心民意“同频共振”，推进劳动人事纠纷源头化解工作，助力劳动关系和谐稳定发展。

多元解纷构建和谐劳动关系，怀远法院坚持预防为主，注重风险监测，组建由法官、监察员、调解员、就业服务专员为成员的送法志愿服务团队，定期开展“普法讲座”“送法入企”“移动仲裁”、就业指导、技能培训和岗位推荐等活动，持续增强用人单位和劳动者遵守法律法规的自觉性；专业团队不定期进企业入园区开展“法治和谐就业”监督检查，对发现的问题及时沟通、协调解决，避免因劳动纠纷影响企业正常生产经营，为地方经济社会高质量发展赋能。

怀远县法院还在县人社局挂牌设立“劳动人事争议仲裁微法庭”，在提供诉前调解服务的基础上，通过已有案件数据集成，大数据分析，收集影响劳资关系矛盾的关键数据和风险隐患，提前做好排摸、监测和预警，有效提高劳动人事争议纠纷化解的效率，减少进入诉讼的劳动人事争议案件数量，为地方企业和群众提供精准法律服务，从源头减少劳动人事争议的产生。

下一步，怀远县法院将继续围绕中心、服务大局，常态化开展“送法进企业，护航劳资关系和谐”活动，发挥能动司法作用，加强涉企、涉营商纠纷诉调对接，完善“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解工作体系建设，为地方企业健康发展和构建和谐劳动关系营造良好的法治环境。（刘流 周子琪）