9月25日上午，人社部就业培训技术指导中心组织全国31个省、自治区及新疆建设兵团从事求职能力实训工作的60多位人员在合肥市观摩了求职能力实训学员班，部中心副主任章谦、部中心基层就业处处长谈宇德等领导参加现场观摩。求职能力实训班，旨在通过参与式、互动式、沉浸式的培训方法，理论与实践相结合，帮助离校未就业高校毕业生提升就业技能。求职能力实训试点工作开展以来，合肥市已组织学员班11个班次，培训离校未就业毕业生、退伍军人、其他青年群体等各类人员357人，其中已结业147人，在训210人，培训结业后就业人数81人，综合就业率达55.1%。

求职能力实训早准备，不断促进组织机制完善。2021年12月，合肥市积极响应部中心，配合省就业局，组织专门工作人员参加了由部中心组织的“求职能力实训线上研修活动”，并积极参与相关研讨，同步与部中心、省就业服务局沟通求职实训工作开展情况。2022年10月，依托省厅出台的《关于开展求职能力实训营试点项目的通知》文件有关精神，全市成立了由分管局长任组长，局就业失业处、职业能力建设处、就业人才中心为组员的合肥市求职能力实训试点工作领导小组，并于当年12月研究出台了《关于印发〈合肥市求职能力实训营项目试点工作方案〉的通知》，对训练范围和规模、试点内容和形式、训练实施和管理及相关补助等进行明确。同时，积极与财政部门沟通，将求职能力实训试点工作缴费纳入2023年预算。以离校未就业毕业生就业指导服务为宗旨，把合肥市求职能力实训营项目落到实处。

专业师资力量早计划，整合优质资源服务大局。合肥市是较早组建求职能力实训师资队伍的城市之一。2023年2月，由部中心指导，安徽省劳动就业服务局主办的全国首期“求职能力实训师资班”在阜阳市举办。合肥市从全市各级公共就业服务机构和高校及相关单位选拔了6名老师参加了全国首期师资班，6名老师全部通过培训，顺利结业。5月底，该市自主组织了一期师资班，培训35人，加上马鞍山班和芜湖班，截至目前已有培训合格师资42人，其中2名老师顺利通过部中心组织的“全国求职能力实训工作培训班”的考核，现有师资队伍人数排在全国前列。同时，在师资招募管理中，该市整合各级公共就业人才机构、高等院校和重点产业链企业，从事就业服务、职业指导、心里咨询、人力资源管理等跟求职能力实训营相关工作的人员中招募、培训和组建求职能力训练师资库。通过建立师资日常管理档案，记录师资报名、选聘、教学和提供就业服务等情况，对师资实行动态管理。

学员实践基地早实施，探索求职实训“合肥经验”。2023年5月22日-29日，合肥市首期“求职能力实训学员班”在包河区人力资源市场开班，首期学员班报名65人，最终27名学员全程参训，培训结束后一周内15人就业，三个月内21人实现了就业，就业率达到78%，达到了培训的预期效果，社会反响较好。目前，合肥市首先通过招标采购的方式，确定具有办学资质或具有求职能力实训项目实施能力的单位，承担求职能力实训营试点项目。对培训前的计划申报、培训中的教学管理及监管和培训后资料的收集整理归档、学员服务及学员后续就业服务等工作做了明确要求。建立培训机构绩效评估制度，对培训的组织实施、教学计划推进、现场管理、培训质量、学员满意度、后续服务开展情况等进行绩效评估。鼓励和引导我市重点产业链企业结合用工需求，建立合肥市求职能力实训营“就业实践基地”，在训练中、训练后，通过举办直接招聘、小型专场招聘会、“一对一”跟踪就业帮扶等就业服务活动，搭建参训学员与就业实践基地用工服务平台，实训营参训学员优先推荐到就业实践基地企业，就业实践基地企业优先挑选实训合格学员。通过公开招募，目前该市有40多户企业成为“合肥市求职能力实训营就业实践基地”，在已经培训的学员就业方面发挥了重要作用。

  （范家生  林云涛）