近年来，肥西县着眼服务教育高质量发展，创新开展一系列强师、惠师、尊师行动，为教师队伍高质量发展搭建快车道。

拓宽人才“引水渠”。肥西县高度重视教师源头活水，建立中小学教师补录的长效机制，近五年，共招录和引进教师1211人。开辟高端教育人才绿色通道，引进名校毕业生和优秀教师139人。破解幼儿聘用教师难题，成立“学前教育集团有限公司”，采用“国企运营+教育引领”模式，两年来，共招聘幼儿教师180人。目前，全县在编教师4976人，年龄50岁以下占比70%，本科及以上学历占比达92%，正高级教师11人，特级12人，获国家、省级荣誉40人，市级拔尖人才16人、学科带头人39人。

搭建成长“立交桥”。抓实教师“研学训”，促进教师终身学习和专业发展。建设“1+1+1+N”教研模式，即每一门学科“1”个专职教研员、“1”个兼职教研员、“1”个学科名师工作室、“N”个学科教师。构建国家、省、市、县、校五级培训体系，2023年，开展全员校本培训和师德集中学习，赴教育先发地区开展1210人次研修。搭建“11369”教师培养工程和青年教师“三位一体”成长平台，建设“三名”工作室28个。

筑牢师德“防火墙”。把师德师风作为评价教师队伍的第一标准，建立教师宣誓、职业道德评议、专业能力测试机制，在全省率先探索教师教学述评，立项省市县级“教学述评”课题8项。深化师德引领，大力宣传教师先进事迹。2023年，解正银获“第十批省市优秀援疆干部人才”称号，徐滔获“省最美教师、庐州最美教师”称号，苏维骥等3人获省优秀教研员称号，40余人获市表彰。加大治理警示力度，开展离任审计16个、任中审计1个、预算及执行情况审计1个。

广栽引凤“梧桐木”。大力提升教师待遇，健全中小学教师工资长效联动机制，确保不低于本地公务员平均工资水平，实施午餐补助每月660元。投入2亿多元，建成1416套教师公租房，实现拎包入住，提升教师的幸福感和获得感。深化教师“县管校聘”改革，破解编制瓶颈，实施校长、教师大交流大轮岗，暑期共分流教师193人、划转教师编制关系175人、选调交流教师56人、平行交流9人。（林兴勇）