安徽网安庆消息    今年以来，白泽湖乡龙华村主动适应新时代党员管理新要求，结合职业、年龄、工作地点等因素，采取“五式联动”举措推进农村党员分类管理“精细化”，有效搭建党员作用发挥平台，锻造过硬队伍。

“践诺式”管理，在职党员有“为”            

对在村级组织任职的在职党员，以“履职担当”为重点，实行目标式管理和责任制考核，重点在乡村振兴、基层党建、壮大村级集体经济、为民服务办实事等群众关注的热点难点中组织、宣传、服务党员群众。开展在职党员承诺践诺行动，10名在职党员主动公开承诺事项21件，自觉履诺践诺，进一步激发在职党员务实担当，敢做善为。

“设岗式”管理，无职党员有“责”            

以“引导干事”为重点，以发挥党员先锋模范作用为目标，开展“设岗定责”“村事村办、党员揭榜”活动，让无职党员“无职有位，上岗有为”。通过积分管理和民主评议相结合的方式对无职党员设岗履职情况进行考核，对表现突出的无职党员及时纳入后备力量进行重点培养，让他们服务有动力、工作有奔头。截至目前，无职党员在服务村级事务中参与揭榜履岗50余人次，参与乡村振兴建设、防汛抗旱、美丽乡村建设、卫生厕所改造及各类政策宣传500余人次，帮助群众解决“急愁难盼”事30余件，以“微能量”汇聚成乡村振兴“强磁场”。

“跟踪式”管理，流动党员有“家”            

以“联心培育”为重点，采取“线上+线下”相结合的方式，依托“学习强国”、等平台，利用微信群、寄送“红色包裹”等形式，将学习材料和工作要求寄到流动党员手中，做到“离家不离党，流动不流学”，切实加强流动党员学习教育。积极探索“141”服务式跟踪管理模式，即建立1个流动党员信息库，健全定期联系制、定期通报制、贴心服务制、集中管理制4项制度和兑现1项承诺，发挥党总支乡村振兴青年人才中心和青年人才党支部优势，将5名政治素质较好、有致富带富能力的外出务工党员纳入村级后备力量进行培养。

“帮扶式”管理，困难党员有“望”            

对病残或因意外返贫等困难党员，以“激励扶助”为重点，既正向引导“思想上扶志”，激发内生动力，又结对帮困“工作上扶技，生活上扶困”，切实帮助他们解决实际困难。对无生产生活能力、患有重大疾病、遭受重大意外等困难党员，主要采取政策兜底、关心慰问、临时救助等方式进行帮扶;对有劳动能力，引导帮助其学习技能技术，推荐参加各类技能培训，协助申办各类创业资金，帮助党员提升自身“造血”能力。目前，慰问困难党员10人，成功推荐就业5人。

“关爱式”管理，特殊党员有“爱”            

以“敬重关爱”为重点，建立新老党员结对帮扶机制，由在职或无职党员“一对一、一对多”的方式联系年老体弱党员，让他们感受到党组织的温暖。量身推行入户上门“送教参学”活动，今年以来，结合“七一慰问”，为身体原因不便参与组织生活的党员送书送教送理论上门30余次，确保联系教育不落一人，用心用情关怀服务老弱党员。（袁本晶）