7月7日，安徽省委、省政府在合肥召开大力实施人才兴皖工程加快打造人才发展和创新高地工作会议。会议强调，坚持党管人才原则，坚持教育、科技、人才一体部署，坚持教育链、人才链、创新链、产业链深度融合，坚持充分发挥政府和市场两方面的作用，大力实施人才兴皖工程，优化人才发展环境，深化人才发展体制机制改革，完善人才政策体系，全方位培养引进用好人才。

人才是创新发展的第一资源，要发展就得有人才，要人才就得下苦功夫。各级党委和政府应主动适应新常态，突出问题导向，进一步明确方向、布局和抓手，破解人才发展“瓶颈”，发挥好人才在经济新常态中的引领作用，真正让最好的资源发挥最好的效益。

压实人才工作责任。落实“党管人才”原则，紧抓“第一资源”，各级党组织要站在“两个大局”的高度，招才引智聚才、改革创新育才、优化环境用才，牢固树立“十年树木，百年树人”的人才观，准确把握大局大势，立长志、明大志。深刻认识人才在各领域各行业中所发挥的引领和推动作用，明确党员干部在人才工作中担负的职责，把人才工作与中心工作同部署、同协调，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的使命担当，把人才工作作为事业发展前途命运的重要政治任务。

锻造一流人才队伍。深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才、诚心留才，持续加大对重大产业、重点行业、重点企业的人才支持保障，加大青年人才培育力度，鼓励优秀年轻干部、青年科技英才等“朝下走”，在基层锻炼能力才干。坚持量质并举、外引内培并重，加快数字化、新能源、“双碳”等领域紧缺人才队伍建设，实施开展本土人才培养工程，加强与企业交流合作，联合开展人才培育项目，加强“土专家”“田秀才”人才扶持，全方位培养、引进、用好人才，为高质量发展贡献应有之力。

畅通人才引进渠道。充分发挥高校在人才、科技项目等方面的资源优势，结合实际，借智引智，积极谋划建立战略合作关系，建立产学研合作联盟。探索“人才回归”新路径，运用改革思维和改革办法破解人才引进难的瓶颈，立足本地实际，瞄准发展需求，围绕产业布局，谋划一批项目，建立“人才+产业+项目”引才模式，实现以项目聚人才、以人才带项目的良性循环。积极调整人才工作思路，完善人才引进、培养、使用、评价、激励、流动等各方面的激励政策和服务、保障体系，用心用情全方位引进人才、留住人才。

怀宁县清河乡人民政府 赵蓉蓉