安徽网巢湖消息  近年来，巢湖市中庙街道深入聚焦人才工作，围绕“引才”、“育才”、“留才”三个方面做文章，持续强化服务意识、细化人才服务、优化人才发展环境不断凝聚助推乡村振兴的工作动力。

聚焦灵活“引才”，抛出“橄榄枝”。成立中庙街道人才领导小组，常态化落实需求分析，形成街道、村居上下“协同作战”的良好格局。召开人才工作摸底会议，传达并学习巢湖市委组织部关于拟定的巢湖籍人才标准，以村居为单位开展旅外人才专项摸排，新增党政、科技等人才10名充实街道旅外人才库，认定高层次人才22人。组织人才服务专员、非公党建指导员收集企业发展用人需求，开展“春风行动暨就业援助月”、“招才引智高校行”等专项活动，采取“招聘—培训—上岗”三步走形式，联合23家企业提供300余个就业岗位，落实就业30余人，解决用工企业和求职群众信息不对称问题，搭建“家门口”就业平台。

聚集精心“育才”，施好“有机肥”。利用阵地抓好培训，充分发挥农服中心、远程教育站点、旅游服务中心等阵地作用，通过组织观看电教片、开展农村党员“双技培训”、开展急救护线下实操培训等形式对人才进行培训。精心选择培训内容，针对退捕渔民、农村党员、旅游办人员等不同主体在种植养殖、特色产业开发、产业化经营、农村电子商务、劳务技能、安全救援等方面制定差异化培训方案，在街道及5个村（社区）累计举办各类实用人才培训12期，播放农业技术培训电教片45部，累计参训达646人次。

聚焦长久“留才”，搭建“栖息地”。把留住人才为重中之重，建立“街道领导+人才专员+村两委成员”三级联系制度，确定8名街道领导、2名人才专员、30名村两委干部常态化联系服务中庙籍旅外人才和企业人才，推动人才工作比起来、干起来、热起来。人才领导小组常态化组织街道党工委成员走访重点企业，进一步压实“一把手”抓“第一资源”主体责任，围绕人才关心关注的政策定期开展座谈会，累计走访联系旅外人才和企业人才246人次，及时协调解决企业人才技术、生活层面需求难题10余条。（管梦真）