阜阳日报讯   7月21日，阜阳市委组织部发布《2023年第二批事业单位市级急需紧缺人才需求目录》，共涉及19家单位、135个岗位，计划引进人才263人。

为深入实施区域人才强市战略，持续推进“颍淮英才计划”，市委组织部牵头收集、整理编制了2023年市级急需紧缺人才岗位需求目录。根据此次发布的信息，教育领域人才需求较大，阜阳一中、阜阳三中、阜阳五中、城南中学等学校纷纷抛出引才橄榄枝，计划引进语文、数学、英语等各学科教师。北外附属新华外国语学校高中地理、高中英语、高中数学等岗位计划引才10人，承诺年薪20万-39万元。

医疗卫生领域人才需求较大。此次，阜阳民生医院共拿出42个岗位，计划引进介入科、放疗科、血液净化科等人才，承诺年薪25万-40万元。颍州区卫健委、中国中铁阜阳中心医院、临泉泉河医院、太和县人民医院等均有引才计划，个别岗位明确在执行事业单位工资待遇基础上一事一议，年薪约12万-50万元。

太和县中医院此次“重金”引才。部分岗位除表示可为硕士提供年薪不低于30万元、博士提供一辆价值20万元的轿车、一套太和县城区120平方米房产（含产权）外，还明确岗位工资“低职高聘”上浮一级，且提供不少于30万元科研启动费。高薪资意味着高要求。如美容科学科带头人岗位，要求引进人才为“双一流”院校硕士研究生（35周岁以下）或博士（40周岁以下），同时具备三级甲等医院5年以上工作经验、三级甲等医院副主任医师及以上职称等。

记者从市委组织部了解到，为更好地吸引人才、留住人才，除用人单位给予人才工资福利待遇外，符合条件者还可享受人才引进生活补助等政策待遇。其中，对与事业单位签订3年以上全职劳动合同的急需紧缺人才，三年内分层次给予相应生活补助。

据了解，目前，阜阳市2023年第二批企业急需紧缺人才引进工作正在筹备统计中，具体用人需求计划将于近期陆续发布。

（记者 张凯培 通讯员 王巧巧）