近年来，合肥市长丰县下塘镇采取“加强教育培训、加强严管厚爱、加强作用发挥”三措施，扎实做好选派工作，不断激发选派干部干事创业热情，有力地加快了乡村振兴新进程。

加强教育培训，促进素质提升。下塘镇5个选派村利用周一例会、“三会一课”等方式，积极组织开展选派干部培训会，围绕农业农村知识、法律法规、村情村貌、信访维稳、乡村治理、环境整治，基层组织建设等内容累计开展集中培训28次，切实增强选派干部理论水平。同时，镇党建服务中心牵头组织选派干部实地参观学习3次、召开交流会16次，积极组织15名选派干部看发展、谈体会、讲经验、查不足，不断促成长，切实共提高。

此外，下塘镇及时组织选派干部参加县委组织部组织的培训班和擂台比武，帮助选派干部掌握农村工作方法，提高选派干部履行“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”能力。镇党群服务中心建立选派干部微信群，累计推送先进地区乡村振兴、基层治理等方面信息83条，不断深化培训实效，进一步提升选派干部履职能力。

加强严管厚爱，促进履职尽责。下塘镇制定《下塘镇选派干部管理办法》，严格落实驻村制度，以镇纪委、镇党群服务中心等部门组成督查组，通过电话，实地查看、检查驻村日记等方式，不定期检查选派干部在村在岗情况。

下塘镇细化选派干部宣传教育党员群众、巩固脱贫攻坚成果推进乡村振兴、加强村党组织建设等方面的工作任务，每月通过发放测评表、个别谈话、走访党员群众进行一次检查，按照“好、较好、一般、差”四个等次，对每位选派干部考核情况分别作出相应综合评价，并及时书面反馈，促进选派干部奋勇争先。

下塘镇党委建立“1+2”联系机制，每月至少开展一次谈心谈话，了解选派帮扶干部驻村工作开展过程中遇到的困难，切实帮助解决难题，为选派干部创造良好的生活和工作环境，全力解决选派干部后顾之忧，强化激励效果，实现选派干部下得去、融得进、干得好。

加强优势发挥，促进干事创业。下塘镇充分发挥选派干部在推进乡村振兴的重要作用，鼓励选派干部立足村情发挥自身优势，积极推动村（社区）与帮扶单位结对共建，不断强化村党组织战斗力。

在下塘镇南集村，选派干部工作队充分运用自身知识优势、资源优势帮助村（社区）建立“农户（经营主体）+村股份合作社（农村电商）+客户端”产销模式，积极协调合肥供水集团购买南集村特色农产品，持续开展“以购代捐”“爱心认购”“定向采购”等帮扶行动，同时争取资金，对党群服务中心进行维修。

韩岗社区工作队邀请安徽省农科院加工所、水稻所、养殖所等五位专家教授到社区指导，帮助稻虾养殖专业户破解“五月瘟”技术难题。牌坊村工作队组织维修、更换路灯，实现村组道路全部亮化。

2021年6月以来，15名选派干部累计开展党的政策宣讲354场（次），走访群众1万多人（次），帮助34名脱贫群众就近就业，成功调解矛盾纠纷13起，化解信访积案1件，开展便民服务共500余次，扎实推进乡村振兴工作。2022年，5个选派村村集体经济经营性收入均突破100万元。

张培道 仉建晨