近日，北大国发院联合智联招聘发布了《ChatGPT如何影响我们的工作？——AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究》（以下简称“研究报告”）的研究报告。该报告在构建“人工智能影响指数”(AI exposure Index)以及“大语言模型影响指数”(LLM exposure Index)的基础上，基于2018年1月到2023年4月期间，智联招聘脱敏的岗位需求、求职者简历投递数据，以及求职者问卷调查撰写。从报告中可以看出，人工智能对人工的替代效应已经初步显现，部分求职者已有职业转向意识。

求职者的期望职业

逐渐转向受人工智能影响程度较低的职业

报告研究了职场人对AI在未来一年和五年内影响其所从事工作的不同看法，研究显示，不论是未来一年还是未来五年，认为其从事工作将被AI替代的受访者比例近5成。21.1%的受访者认为未来一年AI不会对自己工作产生太大影响。时间周期拉长至未来五年，这一比例降至18.7%。

与此同时，报告发现劳动力市场的供给端已经发生了适应性的调整，职场人已经意识到劳动力市场发生的变化，对人工智能替代风险高的职业减少了期待，也减少了求职强度。对于受人工智能影响程度较低的职业，求职者期望从事这一职业的意愿和实际投递都是上升的；而对于受人工智能影响程度较高的职业，求职者期望从事这一职业的意愿和实际投递情况则是下降的。

近7成职场人

尝试过大型语言模型类AI工具

目前，多数职场人对大型语言模型类AI工具已有尝试。69%的受访者尝试使用过ChatGPT、文心一言等大型语言模型类AI工具，听说过但未尝试的受访者占23.3%，未听说过的仅占比7.7%。分年龄看，95后人群中，尝试过大型语言模型类AI工具的占比最高，达到79.1%，高于70后的44%、80后的71%、90后的72.9%、00后的45.3%。

与职场“前浪”相比，95后年轻人对AI工具的了解更深，而与“涉职不深”的00后相比，95后对AI的职场影响关注度更高，因此尝试者占比更高。

职场人将参加AI技术培训提升驾驭AI能力

面对AI给职业发展带来的影响，职场人普遍较为积极，通过采取各种措施应对AI技术对职场的冲击。从调研结果来看，大部分职场人更倾向于通过参加培训课程提升相关技能，从而更好地驾驭人工智能。

从短期出发，求职者已经在通过转向受人工智能影响程度更低的职业来规避AI的替代。但长远来看，职场人更愿意以积极的方式应对AI的挑战，通过学习AI工具使用技能来提升自我，从而在未来更好地驾驭AI来辅助自己的职业发展。