安徽网安庆消息    安庆经开区持续聚焦干部选育管用全链条，把优秀年轻干部练上来、选出来、用起来，培养造就一支高素质干部队伍。

严格选苗，挺起信念坚定的“硬脊梁”。政治标准，是干部选用的硬杠杠，坚决不能迁就；对党忠诚，是党员干部的首要政治品质和政治生命线，坚决不能逾越。年轻干部在成长过程中，要树立正确的世界观、人生观、价值观，要把坚定理想信念、加强党性修养作为必修课，补足精神之“钙”，筑牢思想根基，切实当好“学懂”的排头兵、“弄通”的明白人和“做实”的先行者。要敢于同歪风邪气作斗争的干部选出来，把真正做到严格遵守政治纪律和政治规矩的干部树起来，坚决将经不住风浪、抵不住诱惑、分不清大是大非的干部挡在门外。

精心育苗，磨砺实干担当的“铁肩膀”。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能取得多大成就，年轻干部要开阔事业眼界，主动“打头阵”，勇做“热锅蚂蚁”，敢接“烫手山芋”，磨砺出一往无前的决心毅力和当仁不让的责任担当。要以“干什么学什么，缺什么补什么”为目标，全面加强年轻干部的能力训练，提高业务水平，提升干部担当作为本领，建立全面系统的培训计划，定期开展主题鲜明、重点突出、针对性强的理论培训、业务培训、拓展培训、线上培训和脱岗培训，激发年轻干部担当作为的主观能动性。要细化干部评价标准，用量化的指标考准考实干部担当作为情况，出重拳打击“躺平”现象，要珍惜爱护担当作为的年轻干部，及时发现、培养、任用愿干事、真干事、干成事的干部，坚决惩治精气神不够、畏首畏尾、推诿拖延、不作为、慢作为的干部，让年轻干部“不敢躺、不能躺、不想躺”。

一线墩苗，练就为民服务的“真功夫”。疾风方知草劲，烈火才见真金。年轻干部只有在基层一线、中心任务、大战大考当中经受“淬炼”，才能浴火重生、茁壮成长。越是问题集中的地方，越是困难聚集的地方，越是能够让年轻干部强弱项、补短板。要定期选派年轻干部到项目建设、经济发展、“双招双引”、信访维稳、应急处突、乡村振兴、基层治理等重大任务一线轮岗历练，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要让年轻干部在近距离联系服务群众的过程中，学习如何与群众打交道，积累如何解决群众问题的经验，在用心想事、用心谋事、用心干事的过程中，锻造过硬本领，不断提高为民服务的水平，早日长成独当一面的“参天大树”。 （王贤）