安徽网巢湖消息  近年来，凤凰山街道灯塔社区在党员发展工作中，坚持把政治标准放在首位，通过拓宽储备、规范程序、创新培训等措施，有效提升发展党员“含金量”。

优化人选，拓宽储备。社区坚持审慎发展、均衡发展的原则，着力从非公企业和社会组织优秀员工、新业态及新就业群体等队伍中培养发展组织力量，注重在社区“两委”干部和后备干部中发展党员，进一步优化队伍结构，从疫情防控、文明创建等工作表现突出的入党申请人中挖掘培养对象，通过扩大选人视野，建立“早发现、早选苗、早培养”机制，由“等上门”转变为“领进门”，进一步完善发展党员后备人选库。目前，从12名后备人选中已培养入党积极分子4名。

规范程序，过程控制。为把好发展“入口关”，社区严格遵守发展程序，严格落实《中国共产党发展党员工作细则》等相关规定要求，不断强化发展党员工作的严肃性和规范性。为记录好发展党员全过程，制定发展党员阶段性材料清单，对照发展党员的5个阶段25个步骤，将每个阶段、每个步骤所需材料规范编入党员档案，实行“一人一档”全流程管理，强化过程控制，使发展党员管理由“结果监督”向“过程监督”转变。

创新培训，提高站位。为提升发展对象政治素质、深化思想认识，采取“线上+线下”相结合的方式，定期开展主题教育。线上依托学习强国APP、合肥先锋、安徽先锋微讯公众号等，强化引导个人学习15次；线下组织发展对象集中培训、远程电教、主题党课学习共7次。此外，社区把培训课堂从传统会议室搬到企业车间开展现场观摩，让学员身临其境，同时在学员微信群设置答题环节检验学习成效。通过在思想上“传”、生活上“帮”、业务上“带”，提高了发展对象的政治站位，增强了行动自觉。（杨海）