为充分发挥教职工在学校民主管理、民主监督和民主决策中的作用，调动教职工建设学校的积极性和创新性，进一步完善学校的管理制度，6月29日上午，怀宁县黄墩镇中心学校第四届第五次教职工代表大会在多功能厅举行，参加会议的有学校行政班子成员、教职工代表总43人。会议由副校长、工会主席郑之太主持。

首先，李龙节校长作《学校工作报告》，从回顾过去一年学校各项工作所取得的成绩、存在的问题、正在进行的工作、今后学校工作努力的方向等四个方面向大会做了汇报。重点就“师德师风”“校园安全”“教育教学”“队伍建设”“幼儿教育”等做了详细阐述。希望大家直面挑战，奋发图强，不断增强服务意识和主人翁意识，着力提升六大核心素养，积极构建文明校园、书香校园、智慧校园，努力提高师生归属感、自豪感以及家长认同感和社会赞誉度。

接着，陈均均、赵江德、郑之太、程志节、黄太网等五位代表分别宣读了《学校章程》《课后服务经费管理分配方案》《教师职称晋级评审方案》《教师职称评审方案》《先进班集体评选方案》《教师年度评优实施方案》《奖励制度》等草案稿供大会讨论。

代表分三组讨论，大家本着崇高的使命感、高度的责任感，根据实际工作情况提出合理化的修改建议，气氛热烈而融洽，过程民主而和谐，切实履行了代表们的权利和义务。小组讨论后，全体代表举手表决通过一个报告、一个章程和六个方案。

大会认为，李龙节校长作的工作报告，全面总结了2022—2023学年度学校各方面工作所取得的成绩，深刻分析了学校进一步发展面临的形势，对学校今后工作做出了明确的部署。报告主题鲜明、思路清晰、求真务实、重点突出，对学校今后一段时期各项工作的深入推进具有重要的指导意义。

大会认为，《黄墩镇中心学校章程》的制定，是贯彻党的教育方针，全面落实依法办学、依法治校的举措。《章程》确立和明晰了学校内部治理结构与管理体系，学校实行在党组织领导下的校长负责制，校长是学校的法人代表，体现了学校民主管理思想，规定了学校依法行使办学自主权，遵循和彰显了以人为本的的核心理念，明确了师生员工的权利和义务。

大会认为，《黄墩镇中心学校课后服务经费管理分配方案》内容详实，收支合理、管理规范，体现了按劳分配的原则，有力地促进了学校“双减”工作向更高质量发展，有效地保障了学校职工的福利待遇。

大会指出，《黄墩镇中心学校教师职称评审方案》《黄墩镇中心学校教师职称岗位晋级竞聘考核方案》《黄墩镇中心学校先进班集体评选方案》《黄墩镇中心学校教师年度评优实施方案》《黄墩镇中心学校奖励制度》的出台，在新的形势下十分的必要和及时，体现了“规范管理，树立先进，鼓励争优”的原则，能够调动和提高教职工立足本职、干好工作的积极性，对学校的工作由好向优的发展有很大的促进作用。

本次教代会，充分围绕学校健康发展的中心工作，充分发扬民主、集思广益、群策群力，圆满地完成了会议各项议程和任务。代表们纷纷表示，在今后的工作中，将落实会议精神，团结进取，扎实工作，凝心聚力， 砥砺奋进，为黄墩教育实现新跨越做出自己的贡献。

图/文 江锡久