据皖西日报报道 “前不久,公司向人社部门提出引进1名超硬材料、材料物理、磨料磨具相关专业博士人才的需求,没想到,这么快就如愿了!”6月16日,在六安市“百名博士进企业”高层次人才对接会现场,安徽碳索芯材科技有限公司管理部总监江伟激动地说道。

当日,六安市举办“百名博士进企业”高层次人才对接会。江伟代表安徽碳索芯材科技有限公司与皖西学院材料与化工学院的吴菊博士现场签订《合作协议书》。对接会上,安徽迎驾贡酒股份有限公司、六安煜晟电子科技有限公司等4家企业也分别与皖西学院的邓辉、黄英杰等4名博士现场签约。

这是六安市创新实施“百名博士进企业”人才专项行动的一个成果缩影。为推深做实“鸿雁人才计划”,进一步深化政校企合作,充分发挥本地高校高层次人才优势,推动绿色振兴赶超发展,3月下旬,市委组织部、皖西学院、市人社局联合印发“百名博士进企业”人才专项行动实施方案,通过积极打造本地企业需求与高校创新人才的对接平台,精准搭建产学研合作桥梁,促进本地人才与产业发展同频共振。

“‘百名博士进企业’采取柔性引进方式,坚持市场化运作,推动本地高校高层次创新人才向企业集聚,最大限度激发人才创新创造创业活力,为企业高质量发展赋能‘添翼’。”市人社局党组成员、副局长李小天介绍说,根据实施方案,博士进企的服务方式包括:顾问指导、企业兼职、技术入股或转让,以及项目服务等其他适宜方式。“本着自愿、平等原则,由博士和企业围绕需求进行对接,并自主确定服务方式和有关待遇。”

据了解,“百名博士进企业”人才专项行动实施以来,六安市成立了专项行动领导小组,并建立定期会商机制,定期召开政校企三方会议,通报工作开展情况,解决实际问题,推动工作落实。“前期,我们专门对本地重点产业企业、新落地招商引资企业进行了需求摸底,并及时推送给皖西学院,在征求博士意见基础上,积极推动双方精准对接、达成合作。”六安市人社局人才服务中心孙祖文告诉记者,截至目前,专项行动已促成14家企业与21名博士达成合作协议或意向性协议,涵盖材料、电气、电信、机械、生物工程等五大领域。(皖西日报融媒体记者　储勇)