安徽网蚌埠消息  脱贫只是新起点，巩固脱贫攻坚成果还需“扶上马再送一程”，充分发挥乡村振兴公益性岗位在稳定脱贫、防止返贫等方面的作用，坚持把做好乡村振兴公益性岗位管理作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手。榴城镇认真做好公益性岗位管理，助力乡村振兴，按照“按需设岗、以岗定员、岗需互选、人岗匹配”的原则，保持乡村振兴公益性岗位规模总体稳定，从而充分发挥乡村振兴公益性岗位“稳就业、托底线、救急难”的积极作用，落实乡村振兴公益性岗位政策措施，助力加快实现乡村全面振兴。

为进一步加强和规范榴城镇乡村振兴公益性岗位管理，建立健全公益性岗位管理长效机制，切实发挥公益性岗位在乡村振兴中的积极作用，6月15日，榴城镇组织开展公益性岗位人员上岗情况专项督导，乡村振兴工作站站长孙敦书带领工作人员到村实地督导公益性岗位在岗情况。

一、查看村级资料。通过查阅村级材料，督促村级严格按照用人要求对申请人员进行审核，确保公平、公开、公正，同时做好公益性岗位人员考核、考评和补充替换管理，强化人员纪律观念，持续加强管理，杜绝“随意离岗”“长期请假”现象。

二、查在岗情况。通过入户走访、召开座谈会等方式，了解公益岗人员在人居环境整治重点工作中发挥的作用，是否存在设空岗、人岗分离等现象。督导各村居要充分调动公益岗人员的工作积极性，发挥好公益性岗位人员作用。

在督查过程中，发现部分村居存在村级材料不完善、部分台账不精准等问题，督查组当场责令整改，确保公益性岗位规范管理。

下一步，榴城镇将进一步加强对公益性岗位人员的开发和管理。积极发挥公益性岗位的政策优势，对困难人员和特殊群体落实就业帮扶，切实提高他们的生活保障水平。（王倩  孙敦书）