5月18日，巢湖学院党委书记周峰主持召开就业工作推进会，传达全国和全省普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议精神，要求各单位、各部门切实增强工作责任感、紧迫感；要全力落实“百日冲刺”行动，突出重点，落细落小工作举措；要用心用情用力做好指导服务，结合校友工作、校企合作，深入推进“实习就业一体化”“招生—培养—就业”联动机制建设；要跳出就业看就业，以市场需求为导向，全力推进人才培养模式改革。
就业是最基本的民生。做好民生工作是落实“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求的实践行动。巢湖学院全面落实关于促进高校毕业生就业的各项决策部署，坚持“月月有活动、周周有招聘、天天有服务”，全力促进2023届毕业生高质量充分就业。
高位推进工作，确保大局稳定
学校切实强化“一把手”工程，全面推进就业工作高效开展。春季学期伊始，印发《关于推进巢湖学院“就业质量年”建设的通知》，强化就业优先政策，健全就业促进机制，党政一把手和分管就业工作校领导多次主持召开就业工作推进会、表彰会，专题会，督促谋划就业工作，深入二级学院调研指导有关工作，党委书记、校长主动担责，持续开展“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，多次赴浙江、江苏、上海、合肥、芜湖等长三角地区与地方企事业单位积极建立联系，以上率下全力为毕业生就业开拓岗位。
4月13日，学校召开2022年毕业生就业创业工作表彰暨2023年毕业生就业创业工作推进会。表彰了2022年毕业生就业创业工作“先进集体”“先进个人”。党委书记周峰对做好2023届毕业生就业创业工作进行了全面部署，要求全校上下提高政治站位，推进责任落实；强化校企合作，全力拓岗开源；聚焦就业育人，提升工作质量；坚持纪律要求，牢守工作底线。副院长朱定秀要求各单位、各部门切实转变工作思路，抓好毕业生就业质量，注重就业工作质量；坚持“走出去”“请进来”结合，积极拓展就业市场；着力强化就业帮扶，落细“一生一策”帮扶措施。
搭建就业市场，深化校企合作
学校坚持走“扎根合肥市、立足环巢湖、服务安徽省、融入长三角”发展道路，找准人才培养“聚焦点”。春学期开学以来，以“才聚环巢湖、服务安徽省、融入长三角”为主题，校院联动组织举办小而精、专而优的组团专场招聘会（合肥高新区、合肥经开区、合肥蜀山经开区、湖州市安吉县等）20余场，主动承接“安徽省环巢湖区域高校毕业生就业市场”大型招聘会，广泛开展各类校园宣讲会，形成了“大中小有机结合、全天候有效衔接”的校园就业市场体系，累计参加招聘企业1000余家，提供岗位2万余个。
截至目前，各二级学院突出学科专业精准对接，通过实地走访、座谈交流、需求调研等形式主动联系近100家企业“拓岗开源”，走访对接无锡市滨湖人社局等多家政府机关，签订人才培养合作协议，挂牌建立实习就业基地，通过“访企拓岗促就业”专项行动精准发掘目标企业和岗位资源，深化校企、校地合作，积极搭建用人单位与毕业生的供需交流平台，助力毕业生高质量就业。
开展精准帮扶，夯实育人成效
始终把支持困难群体毕业生成长发展工作摆在重要位置，为全校359名困难毕业生建立就业帮扶档案，在校党政“一把手”带头、党政领导班子率先垂范下，全校党政干部、专业教师、辅导员等按照“包保”要求，“一对一”开展对口帮扶，通过就业咨询、岗位推荐、谈心谈话、就业指导等举措帮助困难毕业生尽早就业。认真落实“宏志助航计划”，提供专项就业帮扶，做实做细就业指导。4月份学校成立以就业专班成员和团委有关人员、二级学院就业创业工作联络员等组成的调研检查工作组，通过现场调研、相互检查的方式深入各二级学院了解2023届困难毕业生就业帮扶情况。用好毕业论文答辩节点，发挥全员联动合力，分级分类精准帮扶未落实就业毕业生尽快就业。当前，困难毕业生去向落实率为60.45%，高于全校平均水平。
启动第六届大学生就业创业指导服务月主题活动，打造有特色、有水平、有成效的就业创业指导服务体系，60多场就业创业活动，营造了浓郁活泼的校园就业文化，全方位提升了学生就业创业能力；打造“就业帮你忙”“遇见就业星”“就业加油站”等线上就业活动品牌，依托易班·今日校园、微信公众号、微信小程序等新媒体，常态化推送就业岗位信息；积极搭建智慧就业服务平台，形成线上线下全维度的就业创业指导服务体系，深入推进就业育人。
做好宣传服务，推进基层就业
持续夯实“成长在基层、立志攀高峰”就业导向，扎实做好选调生、西部基层招录等基层项目的宣传动员推动落实工作，全方位、全过程做好后勤服务保障，积极落实基层就业奖励等相关政策，解决毕业生后顾之忧，坚定毕业生服务基层的信心和决心。积极筹办“成长在基层”优秀毕业学子先进事迹报告会，多措并举鼓励和引导毕业生到到基层去、到西部去、到祖国最需要的地方去。2023年巢湖学院入围安徽省选调生体检考察学生数较去年有所提升，报名基层就业项目毕业生数稳居全省高校前列。
服务国家战略之需，高效推进征兵工作。把征兵工作纳入学校就业工作考核，推进“两站两服务”平台建设，举办入伍政策宣讲会，以“大学生国防教育协会”“国防教育班”等为载体，凝聚参军报国青年力量，培养入伍光荣的参军氛围，举办大学生征兵宣传素材设计大赛，把征兵宣传咨询台搬进招聘会现场，做到政策解读到位、咨询服务到位、关心关怀到位，激发学生参军热情，全方位、全流程服务毕业生参军报国，实现个人理想抱负。毕业生上半年应征入伍16人，秋季征兵报名热情高涨。
加强队伍建设，健全工作体系
组建2023届毕业生就业创业工作专班、就业创业工作联络员队伍、“指南针”就业创业指导名师工作室、就业大使团队等，常态化召开就业专班、就业联络员工作例会，打造了层次分明、结构合理、运行高效的专职就业创业工作队伍。高度重视就业工作队伍建设和业务培训，春季学期以来，选派5名就业专职人员参加安徽省高校就业指导教师培训班，10名教师参加“TTT高校职业生涯规划教学认证”培训，不断提升就业创业工作人员的政策理论水平和就业服务技能，推进就业工作师资队伍专业化建设，为持续做好大学生职业生涯规划教育与就业创业指导等工作奠定了坚实基础。
严格落实教育部“四不准”“三不得”要求，印发《关于做好2023届毕业生就业数据核查工作的通知》，狠抓工作纪律，督导二级学院组织开展就业统计数据自查工作，并委托第三方机构以电话回访的形式进行就业统计数据核查，确保毕业生就业数据客观准确，切实保障毕业生合法权益。
下一步，学校将努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效，紧紧围绕立德树人根本任务，扎实开展就业“百日冲刺”专项行动，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，凝心聚力抓民生，务实推进巢湖学院2023届毕业生高质量充分就业。（汤艳 樊振华）
