为进一步加强全行员工异常行为排查工作，掌握员工思想行为动态，有效防范和化解操作风险。工行安庆桐城支行根据《省分行2023年员工异常行为专项排查行动方案》，认真组织开展员工异常行为专项排查。

内外结合，深入排查。内部排查主要通过日常观察、谈心谈话、查阅考勤记录、突击检查等方式了解员工情况。外部排查主要走访员工家庭、客户以及主动向当地社区、相关机关了解情况，同时能过查询国家企业信用信息公示系统、信息公开网、个人征信报告等获取相关信息。

细化异常行为风险等级。根据员工在工作中表现、社会活动、投资消费、其他四个方面58种异常行为表现，将不同情况区分不同风险等级，对不同等级的情况区别关注和化解，细化异常行为分析排查、处理的程序，帮扶责任人，实现“以事找人”和“以人找事”相对结合，为排查工作提供有力抓手。

组织全体员工填写问卷调查，签订承诺书。桐城支行全体员工认真填写《员工异常行为问卷调查》和签订承诺书，员工对异常行为更直观、更清醒的认识，让员工达到知敬畏、守规矩的目的，养成良好行为习惯，牢固树立“合规红线”和“底线思维”。

坚持开展主题教育。以规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动，通过全行开展《员工违规行为处理暂行规定》《内部控制手册》等多种学习教育活动，进一步培养和树立员工遵纪守法、合规经营的良好行为。

通过组织深入排查，挖问题、找短板、堵漏洞，完善内控工作管理，提升风险防控能力，让合规理念内化于心、外化于行，不违反制度红线，确保依法合规开展各项业务。（童成）